Apa itu Pensiun Kontribusi?

Pensiun kontribusi adalah jenis program pensiun yang mencakup kontribusi reguler dari majikan dan karyawan.Dalam banyak situasi, istilah yang terkait dengan pensiun kontribusi tidak membuat kontribusi karyawan opsional.Sebagai bagian dari pengaturan, karyawan harus memberikan kontribusi sepanjang tahun ini agar kontribusi dari majikan untuk dikreditkan ke akun.Ini terutama benar ketika persyaratan untuk program pensiun didasarkan pada beberapa jenis formula pencocokan yang membutuhkan kontribusi karyawan sebagai cara untuk menentukan seberapa banyak pemberi kerja akan menambah saldo akun.

Ketentuan program pensiun kontribusi biasanya mencakup beberapa proses spesifik untuk menentukan berapa banyak karyawan yang dapat berkontribusi selama satu tahun kalender.Jumlah maksimum itu biasanya didasarkan pada kombinasi batasan yang disepakati antara penerbit rencana dan pemberi kerja, dan setiap peraturan pemerintah yang mungkin berlaku untuk administrasi rencana tersebut.Batas kontribusi tersebut mungkin dalam bentuk persentase dari gaji atau upah karyawan, atau jumlah moneter tertentu yang tidak dapat dilampaui dalam tahun kalender apa pun.

Dengan sebagian besar program pensiun yang berkontribusi, majikan juga akan menyumbangkan dana yang berada di atas dan di luar uang yang ditahan dari gaji karyawan dan disetor ke dalam pensiun.Bergantung pada struktur rencana, pemberi kerja dapat menyumbangkan jumlah yang didasarkan pada persentase gaji atau upah karyawan, dengan asumsi bahwa karyawan memenuhi kriteria tertentu, seperti bekerja jumlah jam minimum setiap minggu untuk jumlah tertentu dari yang ditentukan dari tertentubulan di tahun kalender.Di lain waktu, majikan dapat menggunakan skala geser yang menyerukan kontribusi jumlah tertentu berdasarkan total gaji dan upah yang diperoleh karyawan selama tahun tersebut, dengan mempertimbangkan total keuntungan yang dihasilkan oleh perusahaan selama periode yang sama.

Di banyak negara, program pensiun kontribusi dianggap sebagai manfaat tambahan dari pekerjaan yang berfungsi sebagai insentif untuk bekerja untuk pemberi kerja tertentu.Ini berarti bahwa beberapa pengusaha akan menawarkan jenis program pensiun non-kontribusi lain atau bahkan tidak ada program pensiun sama sekali.Ketika ini masalahnya dan individu masih memilih untuk bekerja untuk perusahaan yang mensponsori tidak ada jenis pensiun atau rencana pensiun, karyawan dapat berusaha untuk membangun program pensiunnya sendiri yang terlepas dari program pensiun terkait pekerjaan.