Ano ang isang pensiyon ng nag -aambag?

Ang isang nag -aambag na pensiyon ay isang uri ng plano sa pensiyon na kasama ang mga regular na kontribusyon mula sa parehong employer at isang empleyado.Sa maraming mga sitwasyon, ang mga termino na nauugnay sa mga pensyon ng kontribusyon ay hindi ginagawang opsyonal ang mga kontribusyon ng empleyado.Bilang bahagi ng pag -aayos, ang empleyado ay dapat gumawa ng mga kontribusyon sa buong kurso ng taon upang ang mga kontribusyon mula sa employer ay mai -kredito sa account.Ito ay totoo lalo na kapag ang mga termino para sa plano ng pensyon ay batay sa ilang uri ng pagtutugma ng pormula na nangangailangan ng mga kontribusyon ng empleyado bilang isang paraan ng pagtukoy kung magkano ang idadagdag ng employer sa balanse ng account.

Ang mga termino ng isang plano ng pensiyon ng nag -aambag ay karaniwang nagsasama ng ilang tiyak na proseso para sa pagtukoy kung magkano ang maaaring mag -ambag ng isang empleyado sa isang taon ng kalendaryo.Ang maximum na halaga na iyon ay karaniwang batay sa isang kumbinasyon ng mga limitasyon na napagkasunduan sa pagitan ng nagbigay ng plano at ng employer, at anumang mga regulasyon ng gobyerno na maaaring mailapat sa pangangasiwa ng plano.Ang mga limitasyong kontribusyon ay maaaring nasa anyo ng isang porsyento ng suweldo o sahod ng empleyado, o isang tiyak na halaga ng pananalapi na hindi maaaring lumampas sa anumang taon ng kalendaryo.

Sa karamihan ng mga plano sa pensiyon ng pensiyon, ang employer ay mag -aambag din ng mga pondo na nasa itaas at lampas sa pera na pinigil mula sa suweldo ng empleyado at ideposito sa pensyon.Depende sa istraktura ng plano, ang employer ay maaaring mag -ambag ng isang halaga na batay sa isang porsyento ng suweldo o sahod ng empleyado, sa pag -aakalang ang empleyado ay nakakatugon sa ilang pamantayan, tulad ng pagtatrabaho ng isang minimum na bilang ng oras bawat linggo para sa isang tinukoy na bilang ngbuwan sa taon ng kalendaryo.Sa ibang mga oras, ang employer ay maaaring gumamit ng isang sliding scale na nanawagan para sa kontribusyon ng isang tiyak na halaga batay sa kabuuang suweldo at sahod na nakuha ng empleyado sa loob ng taon, na isinasaalang -alang ang kabuuang kita na nabuo ng kumpanya sa parehong panahon.

Sa maraming mga bansa, ang isang plano ng pensiyon ng nag -aambag ay itinuturing na isang karagdagang pakinabang ng trabaho na nagsisilbing isang insentibo upang gumana para sa isang tiyak na employer.Nangangahulugan ito na ang ilang mga tagapag-empleyo ay mag-aalok ng iba pang mga uri ng mga plano na hindi kontributoryo o kahit na walang plano sa pensiyon.Kapag ito ang kaso at pinipili pa rin ng indibidwal na magtrabaho para sa isang kumpanya na nag-sponsor ng walang uri ng pensiyon o plano sa pagretiro, ang empleyado ay maaaring maghangad na maitaguyod ang kanyang sariling mga programa sa pagretiro na independiyenteng ng anumang programa na may kaugnayan sa pensiyon.