Mi a halasztott részesedés?
A halasztott részvények olyan részvények, amelyeket néha a kibocsátó társaság kulcsfontosságú embereknek adnak ki.Általában a társaság vezetõi vagy igazgatói jogosultak halasztott részvények részesedésére.A halasztott részvénykibocsátás részeként a részvények tulajdonosai nem válthatják meg őket mindaddig, amíg a társaság alkalmazottja.
Mivel a halasztott részvénystratégiák magukban foglalják a részvények kibocsátását, amelyeket alapvetően a kedvezményezettek aktív kereskedelméből zárolnak, hajlamosak nagyobb osztalékfizetéseket biztosítani, mint a törzsrészvény vagy az előnyben részesített részvények.Abban az esetben, ha a vállalat jól teljesít, az osztalék jelentős fészek tojást eredményezhet a munkavállaló számára.Azonban nem lehet részt venni a halasztott részvényprogramban, miután a foglalkoztatást bármilyen okból megszüntetik.Ha a munkavállaló már nincs a társaságnál, a részvényeket a jelenlegi piaci értéken konvertálják előnyben részesített vagy törzsrészvényekké.
A halasztott részvényprogram egy másik fontos szempontja annak a köze van, amikor a részvényeket a társaság felszámolása vagy csődje esetén tisztelik.Minden kötelezettséget el kell teljesíteni, mielőtt a részvényes megtérül a halasztott részvényszámla.Ez azt jelenti, hogy nemcsak a hitelezőket fizetik ki először, hanem a részvénytulajdonos által előnyben részesített vagy törzsrészvényekkel rendelkező befektetőket, mielőtt a halasztott részvényes bármilyen kompenzációt kap.
A múlt időkben a halasztott részesedés valójában nem jelentette a szokásos értelemben vett részvény részét.Ehelyett a részesedés inkább a könyvelési bejegyzés mentén volt.Bizonyos összeget jóváírtak egy alkalmazott halasztott számlájára az egyes fizetési időszakokért, a egyenleget a Társaság által kibocsátott bármely közös és előnyben részesített részvények teljesítésével.Időről időre osztalékot is alkalmaztak az egyensúlyra.Amikor a munkavállaló elhagyta a társaságot, a számlán szereplő egyenleget tényleges részvényekké alakították, vagy befizették és továbbították az egykori alkalmazottnak.
Ma a halasztott részvénystratégiát nem használják olyan gyakran, mint a múltban.Általánosabban, hogy a vállalatok lehetőséget nyújtanak a vezetőknek és más kulcsfontosságú alkalmazottaknak, hogy részt vegyen a részesedési tervekben, amelyek az előnyben részesített részvényopciók körül forognak.Ennek ellenére a halasztott részvényterv felépítése életképes lehetőség egy nyugdíjazási program számára, és nagyon jól működhet a kisebb vállalatok számára.