Ano ang isang ipinagpaliban na bahagi?

Ang mga ipinagpaliban na pagbabahagi ay isang anyo ng stock na kung minsan ay inisyu sa mga pangunahing tao sa loob ng naglalabas na kumpanya.Karaniwan, ang mga executive o direktor ng kumpanya ay karapat -dapat na makatanggap ng mga ipinagpaliban na pagbabahagi ng stock.Bilang bahagi ng isang ipinagpaliban na isyu sa pagbabahagi, ang mga may hawak ng pagbabahagi ay maaaring hindi matubos ang mga ito hangga't sila ay nasa trabaho ng kumpanya.

Dahil ang isang ipinagpaliban na diskarte sa pagbabahagi ay nagsasangkot ng paglabas ng mga pagbabahagi ng stock na mahalagang naka -lock mula sa aktibong pangangalakal ng mga tatanggap, malamang na magbigay sila ng mas malaking payout ng dividend kaysa sa alinman sa karaniwang stock o ginustong stock.Kung sakaling maayos ang kumpanya, ang mga dibidendo ay maaaring humantong sa isang malaking itlog ng pugad para sa empleyado.Gayunpaman, hindi posible na lumahok sa isang ipinagpaliban na programa ng stock ng pagbabahagi sa sandaling natapos ang trabaho sa anumang kadahilanan.Kapag ang empleyado ay wala na sa kumpanya, ang mga namamahagi ay na -convert sa ginustong o karaniwang pagbabahagi sa kasalukuyang halaga ng merkado.

Ang isa pang mahalagang aspeto ng isang ipinagpaliban na programa ng stock ng pagbabahagi ay may kinalaman sa kapag ang mga stock ay pinarangalan kung sakaling isang pagpuksa o pagkalugi ng kumpanya.Ang lahat ng mga obligasyon ay dapat matugunan bago makita ng shareholder ang anumang pagbabalik sa ipinagpaliban na account sa pagbabahagi.Nangangahulugan ito na hindi lamang babayaran muna ang mga creditors, ang mga namumuhunan na may hawak na ginustong o karaniwang pagbabahagi ng stock ay babayaran bago matanggap ang ipinagpaliban na may hawak ng pagbabahagi ng anumang uri ng kabayaran.

Sa mga oras na nakaraan, ang isang ipinagpaliban na bahagi ay hindi talaga kumakatawan sa isang bahagi ng stock sa karaniwang kahulugan.Sa halip, ang bahagi ay higit pa sa mga linya ng isang pagpasok sa bookkeeping.Ang isang tiyak na halaga ay na -kredito sa isang empleyado na ipinagpaliban account para sa bawat panahon ng suweldo, na ang balanse ay napapailalim sa pagganap ng anumang pangkaraniwan at ginustong pagbabahagi na inisyu ng Kumpanya.Paminsan -minsan, ang mga dibidendo ay inilapat din sa balanse.Nang umalis ang empleyado sa kumpanya, ang balanse sa account ay na -convert sa aktwal na stock o na -cash out at ipasa sa dating empleyado.

Ngayon, ang ipinagpaliban na diskarte sa pagbabahagi ay hindi ginagamit nang madalas tulad ng nakaraan.Mas madalas, ang mga kumpanya ay nagbibigay ng mga executive at iba pang mga pangunahing empleyado na may pagkakataon na lumahok sa mga plano ng shareholding na umiikot sa ginustong mga pagpipilian sa stock.Gayunpaman, ang istraktura ng isang ipinagpaliban na plano ng pagbabahagi ay isang mabubuhay na pagpipilian para sa isang programa sa pagretiro at maaaring gumana nang maayos para sa mas maliit na mga kumpanya.