Apa manfaat dari pekerjaan sektor swasta?

Manfaat pekerjaan sektor swasta biasanya mencakup gaji yang lebih besar, lebih banyak peluang untuk kemajuan, dan manfaat yang lebih baik dalam bentuk pertanggungan asuransi, waktu liburan, dan bonus tahunan.Bekerja di sektor swasta memerlukan lebih banyak kebebasan terkait dengan mempekerjakan dan mengakhiri karyawan, menganggarkan dan melakukan pembelian terkait pekerjaan.Dalam kebanyakan kasus, ketenagakerjaan sektor swasta menawarkan lebih sedikit keamanan pekerjaan dibandingkan dengan pekerjaan pemerintah.

Pekerjaan sektor swasta seringkali memiliki manfaat finansial yang lebih besar daripada sektor publik.Melalui kecerdikan satu orang atau tim karyawan, bisnis kecil dapat menciptakan produk dan layanan yang tiba -tiba mengalami permintaan besar.Ini biasanya memberi penghargaan kepada karyawan dengan gaji yang lebih tinggi, manfaat yang lebih besar dalam bentuk perlindungan asuransi, waktu liburan, dan bonus.Dalam beberapa kasus, pekerjaan sektor swasta menawarkan peluang berbagi keuntungan, peluang yang tidak ada di sektor publik.

Peluang untuk kemajuan seringkali lebih besar di perusahaan swasta yang besar dan sukses.Meskipun dapat memakan waktu beberapa dekade untuk beralih dari posisi entry-level ke manajemen di sektor pemerintah, kemajuan yang sama ini dapat terjadi jauh lebih cepat di perusahaan swasta.Sedangkan promosi di sektor publik membutuhkan kualifikasi akademik spesifik dan pengalaman kerja, dalam persyaratan sektor swasta lebih fleksibel, dan keputusan seperti itu sering berada di tangan hanya satu atau dua orang.Salam praktik perekrutan.Sektor publik umumnya diharuskan untuk mengikuti pedoman perekrutan yang kaku.Sejumlah khusus kandidat yang memenuhi syarat harus diwawancarai selama berbulan -bulan sebelum perekrutan dapat terjadi dalam banyak keadaan sektor publik.Ini bisa menjadi proses yang memakan waktu untuk manajer yang departemennya mungkin dihubung.Perusahaan swasta sering dapat menyesuaikan persyaratan untuk mempercepat perekrutan dan memajukan tujuan perusahaan.

Sektor swasta juga lebih efisien dalam mengakhiri karyawan.Ini adalah manfaat bagi manajer di perusahaan swasta yang perlu menggantikan karyawan yang berkinerja buruk.Di sektor publik, memecat seorang karyawan biasanya membutuhkan waktu lama.Dengan tidak adanya pelanggaran terang -terangan, dokumentasi kinerja yang buruk umumnya diperlukan selama berbulan -bulan atau bertahun -tahun sebelum pegawai pemerintah dapat diakhiri.Perlindungan hak karyawan ini dianggap sebagai manfaat besar dari pekerjaan sektor publik.

Pengadaan produk, layanan, dan bahan dicapai jauh lebih efisien di sektor swasta.Persyaratan sektor publik untuk pengadaan dan pembelian umumnya melibatkan izin khusus, mematuhi anggaran yang kaku dan mengisi formulir standar.Pekerjaan sektor swasta memberikan fleksibilitas yang lebih besar dalam hal ini;Seorang karyawan untuk perusahaan swasta dapat diberikan pedoman umum untuk pengeluaran, tetapi memiliki kartu kredit perusahaan dan kebebasan untuk membuat keputusan pembelian di tempat tentang materi yang diperlukan untuk melakukan pekerjaannya.