Những lợi ích của việc làm của khu vực tư nhân là gì?

Lợi ích của việc làm của khu vực tư nhân thường bao gồm mức lương lớn hơn, nhiều cơ hội hơn để tiến bộ và lợi ích tốt hơn dưới hình thức bảo hiểm, thời gian nghỉ phép và tiền thưởng hàng năm.Làm việc trong khu vực tư nhân đòi hỏi nhiều sự tự do hơn liên quan đến việc tuyển dụng và chấm dứt nhân viên, lập ngân sách và mua hàng liên quan đến công việc.Trong hầu hết các trường hợp, việc làm của khu vực tư nhân cung cấp ít bảo đảm công việc hơn so với công việc của chính phủ. Việc làm của khu vực tư nhân thường có lợi ích tài chính lớn hơn so với khu vực công.Thông qua sự khéo léo của một người hoặc một nhóm nhân viên, một doanh nghiệp nhỏ có thể tạo ra các sản phẩm và dịch vụ đột nhiên trải nghiệm nhu cầu lớn.Điều này thường thưởng cho nhân viên với mức lương cao hơn, lợi ích lớn hơn trong hình thức bảo hiểm, thời gian nghỉ phép và tiền thưởng.Trong một số trường hợp, việc làm của khu vực tư nhân mang đến cơ hội chia sẻ lợi nhuận, cơ hội không tồn tại trong khu vực công. Cơ hội tiến bộ thường lớn hơn trong các tập đoàn tư nhân lớn và thành công.Mặc dù có thể mất nhiều thập kỷ để chuyển từ vị trí cấp nhập cảnh sang quản lý trong lĩnh vực chính phủ, sự tiến bộ tương tự này có thể xảy ra nhanh hơn nhiều trong các công ty tư nhân.Trong khi các chương trình khuyến mãi trong khu vực công yêu cầu trình độ học thuật cụ thể và kinh nghiệm làm việc, trong các yêu cầu của khu vực tư nhân sẽ linh hoạt hơn và các quyết định như vậy thường nằm trong tay chỉ một hoặc hai cá nhân.liên quan đến thực hành tuyển dụng.Khu vực công thường được yêu cầu tuân theo các hướng dẫn tuyển dụng cứng nhắc.Một số lượng cụ thể các ứng viên đủ điều kiện phải được phỏng vấn qua nhiều tháng trước khi tuyển dụng có thể diễn ra trong nhiều hoàn cảnh khu vực công.Đây có thể là một quá trình tốn thời gian cho một người quản lý có bộ phận có thể được tốc ký.Các công ty tư nhân thường có thể điều chỉnh các yêu cầu để đẩy nhanh việc tuyển dụng và thúc đẩy các mục tiêu của công ty. Khu vực tư nhân cũng hiệu quả hơn trong việc chấm dứt nhân viên.Đây là một lợi ích cho một người quản lý trong một công ty tư nhân cần thay thế một nhân viên hoạt động kém.Trong khu vực công, sa thải một nhân viên thường mất nhiều thời gian.Khi không có hành vi phạm tội trắng trợn, tài liệu về hiệu suất kém thường cần thiết trong nhiều tháng hoặc nhiều năm trước khi một nhân viên chính phủ có thể bị chấm dứt.Bảo vệ quyền của nhân viên này được coi là một lợi ích lớn của việc làm của khu vực công. Mua sắm sản phẩm, dịch vụ và vật liệu đạt được hiệu quả hơn nhiều trong khu vực tư nhân.Các yêu cầu của khu vực công để mua sắm và mua hàng thường liên quan đến các quyền đặc biệt, tuân thủ ngân sách cứng nhắc và điền vào các hình thức tiêu chuẩn.Việc làm của khu vực tư nhân có sự linh hoạt cao hơn trong vấn đề này;Một nhân viên cho một công ty tư nhân có thể được cung cấp các hướng dẫn chung về chi tiêu, nhưng có quyền sở hữu thẻ tín dụng của công ty và tự do đưa ra quyết định mua hàng tại chỗ về các tài liệu cần thiết để thực hiện công việc của mình.