Ano ang mga pakinabang ng trabaho sa pribadong sektor?

Ang mga pakinabang ng pribadong sektor ng trabaho ay karaniwang kasama ang mas malaking suweldo, mas maraming mga pagkakataon para sa pagsulong, at mas mahusay na mga benepisyo sa anyo ng saklaw ng seguro, oras ng bakasyon, at taunang mga bonus.Ang pagtatrabaho sa pribadong sektor ay nangangailangan ng higit na kalayaan na may kaugnayan sa pag-upa at pagtatapos ng mga empleyado, pagbabadyet at paggawa ng mga pagbili na may kaugnayan sa trabaho.Sa karamihan ng mga pagkakataon, ang pagtatrabaho sa pribadong sektor ay nag -aalok ng mas kaunting seguridad sa trabaho kumpara sa mga trabaho sa gobyerno.

Ang pribadong sektor ng trabaho ay madalas na may higit na mga benepisyo sa pananalapi kaysa sa pampublikong sektor.Sa pamamagitan ng talino ng isang tao o isang koponan ng mga empleyado, ang isang maliit na negosyo ay maaaring lumikha ng mga produkto at serbisyo na biglang nakakaranas ng malaking pangangailangan.Ito ay karaniwang gantimpalaan ang mga empleyado na may mas mataas na suweldo, mas malaking benepisyo sa anyo ng saklaw ng seguro, oras ng bakasyon, at mga bonus.Sa ilang mga kaso, ang pagtatrabaho sa pribadong sektor ay nag -aalok ng mga oportunidad sa pagbabahagi ng kita, ang mga pagkakataon na hindi umiiral sa pampublikong sektor.

Ang mga pagkakataon para sa pagsulong ay madalas na mas malaki at matagumpay na pribadong korporasyon.Habang maaaring tumagal ng mga dekada upang lumipat mula sa isang posisyon sa antas ng entry sa pamamahala sa sektor ng gobyerno, ang parehong pagsulong na ito ay maaaring mangyari nang mas mabilis sa mga pribadong kumpanya.Samantalang ang mga promo sa pampublikong sektor ay nangangailangan ng mga tiyak na kwalipikasyong pang -akademiko at karanasan sa trabaho, sa mga kinakailangan sa pribadong sektor ay mas nababaluktot, at ang mga nasabing desisyon ay madalas na nakasalalay sa mga kamay ng isa o dalawang indibidwal lamang.tungkol sa mga kasanayan sa pag -upa.Ang pampublikong sektor ay karaniwang kinakailangan upang sundin ang mga mahigpit na patnubay sa pag -upa.Ang isang tiyak na bilang ng mga kwalipikadong kandidato ay dapat na kapanayamin sa buong buwan bago maganap ang pag -upa sa maraming mga pangyayari sa pampublikong sektor.Maaari itong maging isang proseso ng pag -ubos ng oras para sa isang manager na ang departamento ay maaaring ma -shorthanded.Ang mga pribadong kumpanya ay madalas na ayusin ang mga kinakailangan upang mapabilis ang pag -upa at isulong ang mga layunin ng kumpanya.

Ang pribadong sektor ay mas mahusay din sa pagtatapos ng mga empleyado.Ito ay isang pakinabang para sa isang manager sa isang pribadong kumpanya na kailangang palitan ang isang underperforming empleyado.Sa pampublikong sektor, ang pagpapaputok ng isang empleyado ay karaniwang tumatagal ng mahabang panahon.Sa kawalan ng mga malubhang pagkakasala, ang dokumentasyon ng hindi magandang pagganap ay karaniwang kinakailangan sa maraming buwan o taon bago matapos ang isang empleyado ng gobyerno.Ang proteksyon ng mga karapatan ng empleyado ay itinuturing na isang malaking pakinabang ng trabaho sa pampublikong sektor.

Ang pagkuha ng mga produkto, serbisyo at materyales ay nakamit nang mas mahusay sa pribadong sektor.Ang mga kinakailangan sa pampublikong sektor para sa pagkuha at pagbili sa pangkalahatan ay nagsasangkot ng mga espesyal na pahintulot, pagsunod sa mahigpit na mga badyet at pagpuno ng mga karaniwang form.Ang trabaho sa pribadong sektor ay nagbibigay ng higit na kakayahang umangkop sa bagay na ito;Ang isang empleyado para sa isang pribadong kumpanya ay maaaring bibigyan ng pangkalahatang mga alituntunin para sa paggastos, ngunit mayroon siyang pag-aari ng isang credit card ng kumpanya at ang kalayaan na gumawa ng mga desisyon sa pagbili ng on-the-spot tungkol sa mga materyales na kinakailangan upang gawin ang kanyang trabaho.