Apa itu manajer pemasaran regional?

Manajer Pemasaran Regional adalah posisi yang sering ditemukan di perusahaan multinasional yang besar.Tujuan utama dari posisi ini adalah untuk memastikan bahwa strategi pemasaran keseluruhan diimplementasikan dengan benar, memodifikasinya jika diperlukan untuk mengakomodasi masalah atau sensitivitas lokal.Manajer pemasaran regional sering memainkan peran penting dalam pengembangan strategi pemasaran, mengidentifikasi produk yang akan laris pada pasar lokal.

Secara umum, manajer pemasaran regional memiliki 10 hingga 15 tahun pengalaman kerja progresif dalam pemasaran.Sebagai posisi manajemen atas atau senior, harapannya adalah bahwa posisi ini melapor langsung ke wakil presiden yang sesuai, baik pemasaran atau penjualan.Pemasaran adalah proses bisnis memberi nasihat kepada klien potensial produk Anda, membedakannya dari produk yang sama, dan meningkatkan volume penjualan.

Sebagian besar manajer pemasaran regional telah menyelesaikan program pendidikan pasca-sekolah menengah dalam bisnis atau pemasaran.Namun, kandidat dengan pengalaman luas yang dapat berfungsi pada level yang diperlukan juga dapat dipertimbangkan untuk jenis posisi ini.Banyak manajer regional dipromosikan dari dalam perusahaan, dan mungkin telah melakukan berbagai peran di departemen pemasaran.Calon tanpa pendidikan pemasaran formal, tetapi pengalaman luas sering menyelesaikan gelar Master of Business Administration (MBA) paruh waktu.Jenis pelatihan ini memberikan perspektif yang lebih luas tentang bagaimana perusahaan dan industri lain menghadapi tantangan mereka.

Meskipun bervariasi berdasarkan industri, sebagian besar manajer pemasaran regional memiliki kontak terbatas dengan klien.Sebaliknya, tugas -tugas tersebut terutama adalah salah satu koordinasi, bekerja dengan perwakilan penjualan dan staf pemasaran untuk menentukan strategi yang ideal.Beberapa perusahaan menggunakan layanan pemasaran atau agen periklanan untuk merancang kampanye atau strategi pemasaran yang berbeda.Manajer Pemasaran Regional bekerja erat dengan perusahaan, memberikan arahan dan persyaratan selama proses kreatif.

Proses untuk menjadi manajer layanan regional bervariasi berdasarkan industri.Posisi -posisi ini biasanya diisi secara internal sedapat mungkin.Jika tidak, deskripsi pekerjaan dapat diposting di majalah industri atau diberikan kepada perusahaan rekrutmen.Meskipun suatu kasus dapat dibuat bahwa tanggung jawab manajemen senior adalah sama terlepas dari industri, sebagian besar perusahaan membutuhkan manajemen senior untuk memiliki pengalaman luas dalam industri mereka.

Pengalaman kerja terkait yang bermanfaat ketika ingin menjadi manajer pemasaran regional adalah kombinasi dari pengalaman manajemen dan pengetahuan pemasaran.Keterampilan interpersonal menjadi lebih penting daripada keterampilan teknis pada tingkat ini, yang mungkin memerlukan perubahan dalam harapan dan bahkan pengembangan keterampilan baru.Manajemen tim, pengawasan, dan masalah staf adalah bagian penting dari pekerjaan ini.

Posisi manajer regional dianggap manajemen menengah dalam struktur organisasi.Promosi ke tingkat tanggung jawab ini adalah puncak dari pekerjaan bertahun-tahun, kinerja berkualitas tinggi secara konsisten, dan upaya ekstra.Kompensasi pada level ini lebih tinggi daripada jenis posisi manajemen lainnya, tetapi ini sesuai dengan harapan kinerja yang lebih besar dan jam yang lebih lama.