Apa permintaan untuk tenaga kerja?

Permintaan tenaga kerja adalah harga yang bersedia dibayar bisnis untuk membayar pekerja.Istilah ini dapat merujuk pada permintaan yang dimiliki perusahaan tertentu untuk pekerja, yang ditentukan dengan menyeimbangkan manfaat tambahan versus biaya kompensasi tambahan untuk karyawan baru.Permintaan tenaga kerja juga bisa bermakna dalam hal seluruh ekonomi.Resesi ekonomi, misalnya, sesuai dengan pengurangan permintaan tenaga kerja, terutama dalam jenis bisnis tertentu.Pasokan tenaga kerja juga cenderung terlokalisasi, karena sebagian besar pekerja memiliki hambatan yang signifikan untuk pindah untuk mencari pekerjaan.

Permintaan tenaga kerja sering mengacu pada konteks perusahaan tertentu.Untuk mendapat untung, perusahaan harus mengoptimalkan faktor -faktor produksi, termasuk tenaga kerja.Dengan kata lain, perusahaan memiliki permintaan untuk tenaga kerja yang ditentukan dengan cara yang sama seperti faktor produksi lainnya.Perusahaan umumnya akan terus mempekerjakan lebih banyak pekerja sampai manfaat dari pekerja tambahan tidak lagi melebihi total biaya untuk memberikan kompensasi kepadanya.Mempekerjakan pekerja tambahan cenderung mengikuti hukum pengembalian yang semakin berkurang mdash; produktivitas setiap pekerja baru jatuh karena semakin banyak pekerja yang dipekerjakan.

Permintaan tenaga kerja juga dapat merujuk pada ekonomi secara keseluruhan.Ketika kondisi ekonomi berfluktuasi, permintaan untuk tenaga kerja biasanya terpengaruh.Selama resesi, misalnya, total permintaan tenaga kerja turun.Lebih sedikit barang yang diproduksi, yang mengurangi permintaan yang dimiliki bisnis tertentu untuk pekerja.Ketakutan diberhentikan juga dapat menyebabkan konsumen menghabiskan lebih sedikit, mengurangi kegiatan ekonomi.

Sektor ekonomi yang berbeda biasanya terpengaruh lebih kuat daripada yang lain selama resesi.Kebutuhan tenaga kerja di sektor jasa, yang meliputi restoran dan tempat hiburan lainnya, sering kali terpukul sangat keras dalam ekonomi yang lemah.Konsumen yang memilih untuk menghemat uang daripada membelanjakannya cenderung mengurangi permintaan untuk layanan hiburan, dan oleh karena itu permintaan tenaga kerja di sektor jasa berkurang.Masa kemakmuran ekonomi, di sisi lain, sering berkorelasi dengan permintaan yang kuat untuk tenaga kerja layanan.

Meskipun tenaga kerja tunduk pada hukum penawaran dan permintaan, pasar tenaga kerja seringkali jauh dari kompetitif sempurna.Pasar tenaga kerja yang kompetitif akan mencakup pekerja dengan tingkat tinggi mobilitas mdash; pekerja yang bersedia pindah ke seluruh negeri untuk kenaikan gaji yang kecil.Tentu saja, ini umumnya tidak terjadi, sehingga pasar tenaga kerja cenderung terbatas pada wilayah geografis kecil, kecuali dalam kasus bidang yang sangat khusus.