Apa itu Holiday Pay?

Bayar liburan mengacu pada upah yang diterima karyawan bahkan ketika dia tidak bekerja.Bayar liburan tidak selalu merujuk pada liburan kalender yang sebenarnya, seperti Natal, Hanukkah, atau Paskah, misalnya, meskipun sering terjadi.Jenis hari libur yang dibayar ini hanyalah satu manfaat yang sering ditawarkan kepada karyawan untuk menunjukkan penghargaan atas kerja keras mereka, dan untuk mengakui fakta bahwa kehidupan mereka di luar pekerjaan juga penting.

Jenis pembayaran liburan lainnya mungkin termasuk kehamilanTinggalkan dengan gaji, waktu sakit, waktu pribadi, atau waktu liburan.Umumnya jenis waktu istirahat yang dibayar ini disebut dengan nama spesifik mereka, tetapi secara teknis mereka adalah jenis pembayaran liburan, di mana seorang karyawan mungkin membutuhkan waktu sedikit libur setengah hari, hingga beberapa bulan dengan gaji, seperti dalamkasus cuti hamil.Setiap perusahaan mungkin memiliki aturan dan persyaratan yang berbeda untuk memenuhi syarat untuk cuti yang dibayar ini, jadi penting untuk meneliti ini sebelumnya.Waktu, karena setiap orang yang bekerja untuk bisnis akan libur hari itu.Jam -jam biasanya hanya akan dimasukkan dalam gaji seolah -olah hari itu bekerja, seperti hari lainnya.Waktu sakit atau waktu pribadi umumnya tidak dijadwalkan sebelumnya;Jenis -jenis hari libur ini dirancang untuk memungkinkan karyawan kesempatan untuk mengambil cuti pada menit terakhir jika seseorang jatuh sakit atau darurat keluarga muncul.

Waktu liburan umumnya harus dijadwalkan sebelumnya, dan biasanya dianggap bentuk yang baikuntuk mempertimbangkan orang lain yang bekerja dengan seseorang yang mungkin juga menginginkan cuti.Sementara waktu sakit dan waktu pribadi umumnya hanya satu atau dua hari, orang mungkin mengambil waktu liburan selama satu atau dua minggu.Setiap pertanyaan tentang cuti harus ditujukan kepada Departemen Sumber Daya Manusia di perusahaan Anda, terutama sehubungan dengan waktu istirahat yang lama, seperti untuk penyakit yang serius, selama waktu itu undang -undang tertentu dapat berlaku.

Beberapa perusahaan juga mengizinkan karyawan untuk menguangkan keluarBayar liburan mereka jika mereka tidak mengambil cuti.Misalnya, jika seseorang memiliki tujuh hari liburan disimpan, dan tidak menggunakannya, ia mungkin dapat menerima pembayaran untuk hari -hari itu.Sebagian besar perusahaan mengharuskan karyawan untuk bekerja untuk perusahaan selama enam bulan hingga satu tahun sebelum mendapatkan waktu istirahat yang dibayar, jadi ingatlah ini juga.