Ano ang holiday pay?

Ang Pay Pay ay tumutukoy sa sahod na natatanggap ng isang empleyado kahit na wala siya sa trabaho.Ang Holiday Pay ay hindi kinakailangang sumangguni sa isang aktwal na holiday sa kalendaryo, tulad ng Pasko, Hanukkah, o Pasko ng Pagkabuhay, kahit na madalas itong ginagawa.Ang ganitong uri ng bayad na araw ay isang benepisyo lamang na madalas na inaalok sa mga empleyado upang ipakita ang pagpapahalaga sa kanilang pagsisikap, at kilalanin ang katotohanan na ang kanilang buhay sa labas ng trabaho ay mahalaga din.

Ang iba pang mga uri ng holiday pay ay maaaring magsama ng maternityMag -iwan ng suweldo, oras ng sakit, personal na oras, o oras ng bakasyon.Karaniwan ang mga uri ng bayad na oras na ito ay tinutukoy ng kanilang mga tukoy na pangalan, ngunit ang mga ito ay technically isang uri ng bayad sa holiday, kung saan ang isang empleyado ay maaaring tumagal ng kaunting oras sa kalahating araw, hanggang sa ilang buwan na may suweldo, tulad ng saAng kaso ng leave sa maternity.Ang bawat kumpanya ay maaaring magkaroon ng iba't ibang mga patakaran at mga kinakailangan upang maging kwalipikado para sa bayad na oras na ito, kaya mahalaga na magsaliksik nang maaga ito.ng oras, dahil ang lahat na nagtatrabaho para sa negosyo ay mawawala sa araw na iyon.Ang mga oras ay karaniwang isasama lamang sa mga paycheck na parang araw na iyon ay nagtrabaho, tulad ng ibang araw.Ang oras ng sakit o personal na oras ay karaniwang hindi naka -iskedyul nang maaga;Ang mga ganitong uri ng bayad na araw ay idinisenyo upang payagan ang mga empleyado na magkaroon ng pagkakataon na mag -araw sa huling minuto kung ang isang nagkasakit o isang emergency ng pamilya ay lumitaw.Upang isaalang -alang ang ibang mga tao na kung saan ang isa ay gumagana na maaaring gusto din ng ilang oras.Habang ang oras ng sakit at personal na oras sa pangkalahatan ay tumatagal lamang sa isang araw o dalawa, ang isa ay maaaring kumuha ng oras ng bakasyon para sa isang linggo o dalawa.Ang anumang mga katanungan tungkol sa oras ng pag -off ay dapat na matugunan sa Human Resources Department sa iyong kumpanya, lalo na tungkol sa pinalawig na oras, tulad ng para sa isang malubhang sakit, kung saan ang ilang mga batas ay maaaring mag -aplay.

Ang ilang mga kumpanya ay nagpapahintulot din sa mga empleyado na mag -cash outAng kanilang holiday pay kung hindi sila tumatagal ng mga araw.Halimbawa, kung ang isa ay may pitong araw ng bakasyon na nai -save, at hindi ginagamit ang mga ito, maaaring makatanggap siya ng isang payout para sa mga araw na iyon.Karamihan sa mga kumpanya ay nangangailangan ng mga empleyado na magtrabaho para sa kumpanya sa loob ng anim na buwan hanggang isang taon bago maipon ang anumang bayad na oras, kaya tandaan din ito.