Trả lương kỳ nghỉ là gì?

Trả lương cho kỳ nghỉ đề cập đến tiền lương mà một nhân viên nhận được ngay cả khi anh ta hoặc cô ta không làm việc.Trả lương cho kỳ nghỉ không nhất thiết phải đề cập đến một kỳ nghỉ theo lịch thực tế, chẳng hạn như Giáng sinh, Hanukkah, hoặc Phục sinh, mặc dù nó thường có.Loại ngày nghỉ được trả lương này chỉ là một lợi ích thường được cung cấp cho nhân viên để thể hiện sự đánh giá cao cho công việc khó khăn của họ và để thừa nhận thực tế rằng cuộc sống của họ ngoài công việc cũng rất quan trọng.Để lại với lương, thời gian ốm, thời gian cá nhân hoặc thời gian nghỉ phép.Nói chung, những loại thời gian nghỉ được trả tiền này được gọi bằng tên cụ thể của chúng, nhưng về mặt kỹ thuật, chúng là một loại tiền nghỉ lễ, trong đó một nhân viên có thể mất ít thời gian nữa là nửa ngày, đến một vài tháng với mức lương, như trongTrường hợp nghỉ thai sản.Mỗi công ty có thể có các quy tắc và yêu cầu khác nhau để đủ điều kiện nhận thời gian được trả tiền này, vì vậy điều quan trọng là phải nghiên cứu điều này trước thời hạn. Nói chung, tiền lương nhận được cho kỳ nghỉ thực tế không cần phải được lên lịch với công ty trướccủa thời gian, bởi vì tất cả những người làm việc cho doanh nghiệp sẽ nghỉ ngày hôm đó.Giờ thường sẽ được bao gồm trong các khoản tiền lương như thể ngày đó đã được làm việc, giống như bất kỳ ngày nào khác.Thời gian ốm hoặc thời gian cá nhân thường không được lên lịch trước;Những loại ngày nghỉ được trả tiền này được thiết kế để cho phép nhân viên có cơ hội nghỉ một ngày vào phút cuối nếu một người bị bệnh hoặc một gia đình khẩn cấp phát sinh. Thời gian nghỉ hè thường phải được lên lịch trước, và nó thường được coi là hình thức tốtđể xem xét những người khác mà một người làm việc cũng có thể muốn một chút thời gian nghỉ.Mặc dù thời gian ốm yếu và thời gian cá nhân thường chỉ kéo dài một hoặc hai ngày, người ta có thể dành thời gian nghỉ trong một hoặc hai tuần.Bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến thời gian nghỉ nên được gửi đến bộ phận nhân sự tại công ty của bạn, đặc biệt là liên quan đến thời gian nghỉ dài, chẳng hạn như bệnh nghiêm trọng, trong thời gian đó có thể áp dụng luật nhất định.Trả lương cho kỳ nghỉ của họ nếu họ không nghỉ ngày.Chẳng hạn, nếu một người có bảy ngày nghỉ được tiết kiệm và không sử dụng chúng, anh ta hoặc cô ta có thể nhận được một khoản thanh toán cho những ngày đó.Hầu hết các công ty yêu cầu nhân viên phải làm việc cho công ty trong sáu tháng đến một năm trước khi tích lũy bất kỳ thời gian nghỉ được trả tiền, vì vậy hãy ghi nhớ điều này.