Berapa tingkat ketidakhadirannya?

Tingkat absen adalah rasio yang mencerminkan ketidakhadiran dalam industri atau pekerjaan tertentu.Tidak biasa melihat tingkat ketidakhadiran di atas lima persen.Banyak organisasi terlibat dalam pengumpulan dan pemrosesan statistik tenaga kerja, termasuk informasi tentang ketidakhadiran, dan menerbitkan data secara teratur untuk memberikan informasi tentang tren pekerjaan dan tempat kerja.Jika tempat kerja memiliki tingkat ketidakhadiran yang luar biasa tinggi, itu bisa menjadi tanda masalah yang mendasarinya seperti kondisi kerja yang tidak aman atau bermusuhan.

Orang mungkin tidak ada di tempat kerja karena berbagai alasan.Saat menghitung tingkat ketidakhadiran, ahli statistik biasanya tidak mempertimbangkan alasannya.Orang -orang absen karena sakit, alasan pengasuhan anak, dan sebagainya semuanya dibundel bersama, bersama dengan orang -orang yang melakukan hal -hal seperti hilangnya pekerjaan untuk menghadiri konferensi profesional.Tingkat absen ditentukan semata -mata dengan melihat frekuensi absen di antara pekerja penuh waktu.Statistik dapat disusun dengan mengambil laporan dari perusahaan individu, serta mewawancarai karyawan tentang kebiasaan kerja mereka.Pengambilan sampel yang luas diambil untuk menghindari condong hasil.Pekerjaan yang terlewat umumnya dianggap kerugian untuk bisnis, karena berbagai alasan.Beberapa perusahaan memberikan gaji yang sakit, dan dengan demikian seorang karyawan yang tidak ada membutuhkan biaya tanpa berkontribusi apa pun kepada perusahaan.Dalam kasus lain, memiliki karyawan yang hilang mengharuskan mempekerjakan penggantian sementara, menyeret karyawan lain di sekitar, menunda proyek, dan mengambil langkah -langkah lain untuk memberikan kompensasi.Semua langkah ini dapat memerlukan biaya untuk perusahaan, dan ini dapat menambah secara signifikan di seluruh tenaga kerja.

Dalam gangguan statistik, orang biasanya menunjukkan tingkat ketidakhadiran oleh industri atau pekerjaan.Ini menyoroti tren spesifik, seperti tingkat tinggi di antara pekerja pendidikan bila dibandingkan dengan pekerja konstruksi.Melihat pekerjaan individu dapat memberikan informasi lebih lanjut tentang industri tertentu.Informasi ini dapat digunakan untuk memberikan perkiraan tentang biaya ketidakhadiran di industri tertentu dan untuk mengidentifikasi pekerjaan dengan tingkat ketidakhadiran yang luar biasa tinggi.

Statistik tingkat absen tahunan biasanya tersedia, dan sebagian besar organisasi memelihara catatan sehingga orang dapat membandingkan data dari sebelumnyabertahun-tahun.Sumber terbaik untuk data terbaru biasanya adalah agen pemerintah yang ditugasi menjaga statistik tenaga kerja.Untuk diskusi yang lebih rinci tentang industri dan tren tertentu, kadang -kadang dapat membantu untuk meninjau jurnal perdagangan dan publikasi terkait.Sumber daya ini dapat memberikan lebih banyak konteks dan analisis bagi pembaca.