Ano ang rate ng kawalan?

Ang rate ng kawalan ay isang ratio na sumasalamin sa absenteeism sa isang naibigay na industriya o trabaho.Hindi pangkaraniwan na makita ang isang rate ng kawalan sa itaas ng limang porsyento.Maraming mga organisasyon ang kasangkot sa koleksyon at pagproseso ng mga istatistika ng paggawa, kabilang ang impormasyon tungkol sa absenteeism, at mag -publish ng data nang regular na magbigay ng impormasyon tungkol sa mga uso sa trabaho at lugar ng trabaho.Kung ang isang lugar ng trabaho ay may isang hindi pangkaraniwang mataas na rate ng kawalan, maaari itong maging tanda ng isang napapailalim na isyu tulad ng hindi ligtas o pagalit na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang mga tao ay maaaring wala sa trabaho para sa iba't ibang mga kadahilanan.Kapag kinakalkula ang rate ng kawalan, ang mga istatistika ay karaniwang hindi isinasaalang -alang ang dahilan.Ang mga tao na wala sa sakit, mga dahilan ng pangangalaga sa bata, at iba pa ay magkasama ang lahat, kasama ang mga taong gumagawa ng mga bagay tulad ng nawawalang trabaho upang dumalo sa isang propesyonal na kumperensya.Ang rate ng kawalan ay tinutukoy lamang sa pamamagitan ng pagtingin sa dalas ng mga pag -absent sa mga buong manggagawa.Ang mga istatistika ay maaaring maipon sa pamamagitan ng pagkuha ng mga ulat na bumubuo ng mga indibidwal na kumpanya, pati na rin ang pakikipanayam sa mga empleyado sa kanilang mga gawi sa trabaho.Ang isang malawak na sampling ay kinuha upang maiwasan ang skewing ng mga resulta.Ang hindi nakuha na trabaho ay karaniwang itinuturing na pagkawala para sa isang negosyo, para sa iba't ibang mga kadahilanan.Ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay ng may sakit na suweldo, at sa gayon ang isang wala sa empleyado ay nagkakahalaga ng pera nang hindi nag -aambag ng anuman sa kumpanya.Sa iba pang mga kaso, ang pagkakaroon ng isang nawawalang empleyado ay nangangailangan ng pag -upa ng isang pansamantalang kapalit, pag -shuff ng iba pang mga empleyado sa paligid, pag -antala ng mga proyekto, at paggawa ng iba pang mga hakbang upang mabayaran.Ang lahat ng mga hakbang na ito ay maaaring gastos ng pera para sa kumpanya, at ang mga ito ay maaaring magdagdag ng malaki sa isang buong lakas -paggawa.Itinampok nito ang mga tiyak na uso, tulad ng isang mataas na rate sa mga manggagawa sa edukasyon kung ihahambing sa mga manggagawa sa konstruksyon.Ang pagtingin sa mga indibidwal na trabaho ay maaaring magbigay ng karagdagang impormasyon sa mga tiyak na industriya.Ang impormasyong ito ay maaaring magamit upang magbigay ng mga pagtatantya tungkol sa gastos ng absenteeism sa mga partikular na industriya at upang makilala ang mga trabaho na may isang hindi pangkaraniwang mataas na rate ng absenteeism.

Ang taunang mga istatistika ng kawalantaon.Ang pinakamahusay na mapagkukunan para sa kamakailang data ay karaniwang isang ahensya ng gobyerno na sisingilin sa pagpapanatili ng mga istatistika sa paggawa.Para sa mas detalyadong mga talakayan ng mga tiyak na industriya at mga uso, kung minsan ay maaaring makatulong na suriin ang mga journal journal at mga kaugnay na publikasyon.Ang mga mapagkukunang ito ay maaaring magbigay ng higit pang konteksto at pagsusuri para sa mga mambabasa.