Apa hubungan antara lingkungan kerja dan kesehatan?

Koneksi antara lingkungan kerja dan kesehatan sebagian besar didasarkan pada jenis tempat kerja di mana seseorang berada. Dalam lingkungan kerja yang tidak bersahabat, tingkat stres bisa sangat tinggi, yang dapat memiliki dampak kesehatan negatif seperti peningkatan tekanan darah, atauPeningkatan risiko penyakit kardiovaskular, antara lain.Namun, dalam lingkungan kerja yang positif, hubungan antara lingkungan kerja dan kesehatan dapat berjalan sebaliknya;Ketika orang menghabiskan hari -hari mereka dengan perasaan bahagia dan dihargai, mereka cenderung lebih sehat secara keseluruhan.

Tentu saja, hubungan antara lingkungan kerja dan kesehatan ini tidak ditetapkan.Setiap orang berurusan dengan stres dengan cara yang berbeda, dan beberapa orang memiliki metode yang lebih efektif daripada yang lain.Namun, telah terbukti bahwa stres yang persisten dapat memiliki efek yang sangat merugikan pada kesehatan, bahkan mengarah pada insiden kanker yang lebih tinggi.Stres di lingkungan kerja dapat datang dalam berbagai bentuk;Orang yang tidak rukun dengan rekan kerja atau bos mereka, karyawan yang merasa bahwa mereka diberi terlalu banyak pekerjaan dan tidak cukup waktu untuk melakukannya, atau orang yang merasa bahwa upaya mereka di tempat kerja tidak pernah dihargai hanyalah beberapa dariStresor kerja umum.

Tentu saja, lingkungan kerja fisik dapat berdampak negatif pada kesehatan juga, dengan cara yang sama sekali tidak terkait dengan stres.Lingkungan kerja yang tidak aman di mana ada potensi tinggi untuk cedera adalah salah satu contoh, atau pekerjaan yang membutuhkan penanganan bahan kimia berbahaya yang sering dapat menyebabkan korelasi negatif antara lingkungan kerja dan kesehatan.Pada tingkat yang lebih mendasar, beberapa orang menemukan bahwa udara yang resirkulasi di gedung kantor dapat menyebabkan mereka mengembangkan alergi atau seringnya iritasi hidung dan tenggorokan.

Hubungan antara lingkungan kerja dan kesehatan tidak perlu menjadi negatif.Pengusaha dapat mengambil langkah -langkah untuk memastikan bahwa karyawan mereka bekerja dengan aman dan mengenakan perlengkapan pelindung atau mengambil tindakan untuk mencegah cedera atau penyakit.Survei karyawan secara teratur dapat menjadi cara untuk mengukur kepuasan kerja;Karyawan lebih cenderung jujur dalam survei anonim.Selain itu, tempat kerja yang mengambil langkah -langkah untuk menjadikan lingkungan kerja yang positif seringkali sangat bermanfaat bagi kesehatan karyawan mereka;Langkah -langkah ini bisa sesederhana mengenali karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik, atau mengadakan acara pembangunan tim seperti makan siang potluck atau perayaan untuk ulang tahun karyawan.