Mối liên hệ giữa môi trường làm việc và sức khỏe là gì?

Mối liên hệ giữa môi trường làm việc và sức khỏe chủ yếu dựa trên loại nơi làm việc mà người ta đang ở. Trong môi trường làm việc thù địch tiêu cực, mức độ căng thẳng có thể rất cao, có thể có tác động tiêu cực như tăng huyết áp hoặc huyết áp, hoặcSự gia tăng nguy cơ mắc bệnh tim mạch, trong số những người khác.Tuy nhiên, trong một môi trường làm việc tích cực, sự kết nối giữa môi trường làm việc và sức khỏe có thể đi theo một cách khác;Khi mọi người dành cả ngày để cảm thấy hạnh phúc và được đánh giá cao, họ có xu hướng khỏe mạnh hơn về tổng thể. Tất nhiên, những kết nối giữa môi trường làm việc và sức khỏe không được đặt ra.Mọi người đều đối phó với căng thẳng theo những cách khác nhau và một số người có phương pháp hiệu quả hơn những người khác.Tuy nhiên, người ta đã chứng minh rằng căng thẳng dai dẳng có thể có tác dụng cực kỳ bất lợi đối với sức khỏe, thậm chí dẫn đến tỷ lệ mắc ung thư cao hơn.Căng thẳng trong môi trường làm việc có thể có nhiều hình thức;Những người không hòa hợp với đồng nghiệp hoặc ông chủ của họ, những nhân viên cảm thấy rằng họ được cho quá nhiều công việc và không đủ thời gian để làm điều đó, hoặc những người cảm thấy rằng những nỗ lực của họ trong công việc không bao giờ được đánh giá cao chỉ là một vài trong sốCác yếu tố gây căng thẳng công việc phổ biến. Tất nhiên, môi trường làm việc thể chất cũng có thể có tác động tiêu cực đến sức khỏe, theo cách hoàn toàn không liên quan đến căng thẳng.Một môi trường làm việc không an toàn, nơi có tiềm năng cao cho chấn thương là một ví dụ, hoặc một công việc đòi hỏi phải xử lý thường xuyên các hóa chất nguy hiểm chắc chắn có thể gây ra mối tương quan tiêu cực giữa môi trường làm việc và sức khỏe.Ở mức độ cơ bản hơn, một số người thấy rằng không khí tuần hoàn trong tòa nhà văn phòng có thể khiến họ bị dị ứng hoặc kích thích mũi và họng thường xuyên. Mối liên hệ giữa môi trường làm việc và sức khỏe không nhất thiết phải là một tiêu cực.Người sử dụng lao động có thể thực hiện các bước để đảm bảo rằng nhân viên của họ đang làm việc an toàn và đang đeo thiết bị bảo vệ hoặc thực hiện các biện pháp để ngăn ngừa thương tích hoặc bệnh tật.Khảo sát nhân viên thường xuyên có thể là một cách để đánh giá sự hài lòng của công việc;Nhân viên có nhiều khả năng trung thực trong một cuộc khảo sát ẩn danh.Ngoài ra, nơi làm việc thực hiện các bước để làm cho môi trường làm việc trở nên tích cực thường rất có lợi cho sức khỏe nhân viên của họ;Các bước này có thể đơn giản như công nhận nhân viên cho một công việc được thực hiện tốt, hoặc tổ chức các sự kiện xây dựng nhóm như bữa trưa hoặc lễ kỷ niệm cho sinh nhật của nhân viên.