Ano ang koneksyon sa pagitan ng kapaligiran sa trabaho at kalusugan?

Ang koneksyon sa pagitan ng kapaligiran sa trabaho at kalusugan ay higit sa lahat batay sa uri ng lugar ng trabaho na ang isaisang pagtaas sa panganib ng sakit sa cardiovascular, bukod sa iba pa.Sa isang positibong kapaligiran sa trabaho, gayunpaman, ang koneksyon sa pagitan ng kapaligiran sa trabaho at kalusugan ay maaaring pumunta sa iba pang paraan;Kapag ginugol ng mga tao ang kanilang mga araw na pakiramdam masaya at pinahahalagahan, malamang na maging malusog sila sa pangkalahatan.

Siyempre, ang mga koneksyon sa pagitan ng kapaligiran ng trabaho at kalusugan ay hindi nakatakda sa bato.Ang bawat tao'y tumatalakay sa stress sa iba't ibang paraan, at ang ilang mga tao ay may mas epektibong pamamaraan kaysa sa iba.Napatunayan na, gayunpaman, na ang patuloy na stress ay maaaring magkaroon ng labis na nakapipinsalang epekto sa kalusugan, kahit na humahantong sa mas mataas na insidente ng kanser.Ang stress sa kapaligiran ng trabaho ay maaaring dumating sa maraming mga form;Ang mga taong hindi nakakasama nang maayos sa kanilang mga katrabaho o boss, ang mga empleyado na pakiramdam na sila ay bibigyan ng labis na trabaho at hindi sapat na oras upang gawin ito, o ang mga taong pakiramdam na ang kanilang mga pagsisikap sa trabaho ay hindi kailanman pinahahalagahan ay ilan lamang sa higit paKaraniwang mga stress sa trabaho.Ang isang hindi ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho kung saan ang isang mataas na potensyal para sa pinsala ay umiiral ay isang halimbawa, o isang trabaho na nangangailangan ng madalas na paghawak ng mga mapanganib na kemikal ay maaaring maging sanhi ng isang negatibong ugnayan sa pagitan ng kapaligiran sa trabaho at kalusugan.Sa isang mas pangunahing antas, nalaman ng ilang mga tao na ang recirculated air sa isang gusali ng opisina ay maaaring maging sanhi ng mga ito upang makabuo ng mga alerdyi o madalas na pangangati ng ilong at lalamunan.

Ang koneksyon sa pagitan ng kapaligiran ng trabaho at kalusugan ay hindi kinakailangang maging isang negatibo.Ang mga employer ay maaaring gumawa ng mga hakbang upang matiyak na ang kanilang mga empleyado ay ligtas na nagtatrabaho at nakasuot ng proteksiyon na gear o gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang pinsala o sakit.Ang mga empleyado sa pagsisiyasat nang regular ay maaaring maging isang paraan upang masukat ang kasiyahan sa trabaho;Ang mga empleyado ay mas malamang na maging matapat sa isang hindi nagpapakilalang survey.Bilang karagdagan, ang mga lugar ng trabaho na gumawa ng mga hakbang upang gawing positibo ang kapaligiran sa trabaho ay madalas na kapaki -pakinabang sa kalusugan ng kanilang mga empleyado;Ang mga hakbang na ito ay maaaring maging kasing simple ng pagkilala sa mga empleyado para sa isang maayos na trabaho, o paghawak ng mga kaganapan sa pagbuo ng koponan tulad ng mga potluck lunches o pagdiriwang para sa mga kaarawan ng empleyado.