Apa hubungan antara budaya perusahaan dan etika?

Budaya dan etika perusahaan saling terkait dalam banyak bisnis karena yang pertama sering mendorong yang terakhir.Budaya perusahaan perusahaan adalah ide, keyakinan, dan nilai -nilai yang berusaha untuk menciptakan dalam lingkungan dan karyawannya.Etika biasanya merupakan bagian besar dari budaya perusahaan.Untuk membuat hubungan antara budaya dan etika yang lazim, perusahaan dapat membuat pernyataan misi dengan referensi langsung ke etika.Perusahaan kemudian harus menilai kegiatan bisnis melalui prisma kode etiknya untuk menentukan efektivitas budaya perusahaan.

Etika dapat menjadi konsep yang sulit untuk didefinisikan dalam bisnis.Dalam banyak hal, mereka akan memiliki definisi yang berbeda dengan individu yang berbeda.Misalnya, menambahkan moral ke kode etik perilaku dimungkinkan dalam skenario tertentu.Alasan signifikan untuk menghubungkan budaya dan etika perusahaan adalah untuk memastikan definisi dan pemahaman etika yang sama di antara sekelompok orang.Perusahaan dapat mendefinisikan kode etik berdasarkan kepercayaan pemiliknya, etika masyarakat atau dasar lainnya.

Budaya perusahaan perusahaan biasanya merupakan bagian yang tidak terlihat dari lingkungan kerja.Ini menentukan bagaimana perusahaan harus bertindak dan bereaksi terhadap pihak internal dan eksternal.Misalnya, membeli bahan berbiaya rendah dan melewati barang jadi sebagai kualitas tinggi meskipun mengandung bahan inferior mungkin tidak etis.Bernegosiasi dengan bisnis lain tidak akan menjadi proses yang bermusuhan ketika perusahaan menginginkan budaya perusahaan yang kuat dan etis.Perusahaan menumbuhkan perilaku ini dengan menciptakan budaya perusahaan yang positif.

Menciptakan ikatan antara budaya ini dan etika dimulai dengan tim manajemen eksekutif perusahaan.Orang -orang ini mdash;seperti dewan direksi atau kepala eksekutif mdash;mungkin menulis pernyataan misi organisasi dan kode etik.Kedua pernyataan ini harus merujuk apa yang mereka inginkan dari budaya Companies serta etika untuk bisnis.Dalam beberapa kasus, perusahaan mapan mungkin perlu menulis atau mengubah pernyataan misinya.Hal ini memungkinkan bisnis untuk mengubah budaya perusahaannya seperlunya untuk meningkatkan etika.

Perusahaan yang memiliki budaya perusahaan dan kode etika yang kuat sering kali meningkatkan loyalitas karyawan dan pelanggan.Individu cenderung terlihat baik pada bisnis yang mengatur sendiri operasinya.Pelanggan bahkan mungkin membayar premi jika perusahaan harus mengenakan biaya lebih banyak untuk produk karena kode etiknya.Membina hubungan ini juga dapat menghasilkan pangsa pasar yang lebih besar dan keuntungan yang lebih tinggi.Bersama -sama, mereka bisa menjadi keunggulan kompetitif bagi perusahaan.