Bagaimana Saya Menjadi Analis Pekerjaan?

Orang yang ingin menjadi analis okupasi tidak memiliki karier, pelatihan, atau peta kualifikasi khusus untuk diikuti.Kualifikasi untuk posisi biasanya membutuhkan gelar sarjana atau master dalam disiplin terkait sumber daya manusia, dan beberapa pengusaha akan membutuhkan setidaknya satu tahun pengalaman mengawasi perwakilan angkatan kerja.Menghadiri magang atau magang setelah lulus, bagaimanapun, dapat membantu siswa yang ingin menjadi analis okupasi.Langkah yang paling penting adalah mengambil kursus yang tepat di perguruan tinggi, terlepas dari jurusan, untuk menunjukkan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk tampil di posisi tersebut.

Seorang analis okupasi akan melakukan survei, menyusun data dan menafsirkan hasil untuk menentukan persyaratan angkatan kerja yang dioptimalkan untuk suatu organisasi.Sementara di perguruan tinggi, siswa perlu mengambil kursus dalam statistik, matematika dan ilmu sosial untuk belajar bagaimana melaksanakan komponen penelitian secara efektif, jika mereka ingin menjadi analis okupasi.Siswa juga akan membutuhkan dasar yang kuat dalam psikologi industri dan organisasi untuk memahami cara terbaik untuk menyelaraskan persyaratan angkatan kerja dalam suatu perusahaan.Selain itu, siswa akan membutuhkan kursus sumber daya manusia, terutama yang mencakup semua legalitas yang berdampak pada pengembangan dan manajemen sumber daya manusia.Yayasan semacam itu akan membantu memposisikan seorang siswa pada keuntungan dibandingkan mereka yang tidak dapat menunjukkan pengetahuan ini ketika mencoba menjadi analis okupasi.

Analis pekerjaan biasanya memulai dalam peran yang berkaitan dengan perwakilan karyawan, seperti perwakilan layanan karyawan, sebelum pindah ke peran pengawasan.Setelah melayani dalam peran pengawasan berhasil setidaknya selama satu tahun, banyak pengusaha akan mempertimbangkan pelamar tersebut untuk posisi analis okupasi.Selama kuliah, siswa mungkin ingin melamar dan menyelesaikan magang yang bekerja di departemen sumber daya manusia.Menyelesaikan magang akan memberikan pengalaman lulusan untuk melakukan resume mereka dan memberi mereka kesempatan untuk bersaing untuk pekerjaan dalam kapasitas pengawasan.Menggunakan strategi ini, analis pekerjaan potensial mungkin mendapati diri mereka bersaing untuk posisi analis lebih cepat, bukan di kemudian hari dalam karir mereka.

Setelah mengamankan pos sebagai analis okupasi, seorang karyawan dapat berharap untuk menghabiskan sebagian besar waktunya untuk meneliti pekerjaan dan memastikan kualifikasi untuk memenuhi lowongan dan memenuhi persyaratan sumber daya manusia pemberi kerja.Selain itu, analis juga akan mempelajari tren pekerjaan dan dampaknya pada karyawan serta bertindak sebagai penghubung antara organisasi dan entitas luar, baik publik maupun swasta, yang berkaitan dengan masalah pekerjaan.Kemajuan ke dalam manajemen juga merupakan suatu kemungkinan, meskipun biasanya akan membutuhkan gelar master dalam psikologi bisnis atau organisasi.