Paano ako magiging isang analyst ng trabaho?

Ang mga taong naghahangad na maging isang analyst ng trabaho ay walang isang tiyak na karera, pagsasanay o kwalipikasyon na mapa upang sundin.Ang mga kwalipikasyon para sa posisyon ay karaniwang nangangailangan ng alinman sa isang bachelor o master's degree sa isang disiplina na may kaugnayan sa mga mapagkukunan ng tao, at ang ilang mga employer ay mangangailangan ng hindi bababa sa isang taon ng karanasan na nangangasiwa ng mga kinatawan ng lakas ng paggawa.Ang pagdalo sa isang internship o apprenticeship pagkatapos ng pagtatapos, gayunpaman, ay makakatulong sa mga mag -aaral na nais na maging isang analyst ng trabaho.Ang pinakamahalagang hakbang ay ang pagkuha ng tamang mga kurso sa kolehiyo, anuman ang mga pangunahing, upang ipakita ang mga kinakailangang kasanayan at kaalaman upang maisagawa sa posisyon.

Ang isang analyst ng trabaho ay magsasagawa ng mga survey, mag -compile ng data at bigyang kahulugan ang mga resulta upang matukoy ang na -optimize na mga kinakailangan sa lakas ng paggawa para sa isang samahan.Habang nasa kolehiyo, ang mga mag -aaral ay kailangang kumuha ng mga kurso sa mga istatistika, matematika at agham panlipunan upang malaman kung paano maisasagawa nang epektibo ang sangkap ng pananaliksik, kung sila ay maging isang analyst ng trabaho.Ang mga mag -aaral ay mangangailangan din ng isang malakas na pundasyon sa sikolohiya ng pang -industriya at pang -organisasyon upang maunawaan kung paano pinakamahusay na ihanay ang mga kinakailangan sa lakas ng paggawa sa loob ng isang kumpanya.Bilang karagdagan, ang mga mag -aaral ay mangangailangan ng mga kurso sa mga mapagkukunan ng tao, lalo na ang mga sumasakop sa lahat ng mga legalidad na nakakaapekto sa pag -unlad at pamamahala ng mapagkukunan ng tao.Ang nasabing pundasyon ay makakatulong sa posisyon ng isang mag -aaral na may kalamangan sa mga hindi maaaring magpakita ng kaalamang ito kapag sinusubukan na maging isang analyst ng trabaho.

Ang mga analyst ng trabaho ay karaniwang nagsisimula sa mga tungkulin na may kaugnayan sa representasyon ng empleyado, tulad ng isang kinatawan ng serbisyo ng empleyado, bago lumipat sa isang papel na nangangasiwa.Matapos maglingkod sa isang papel na nangangasiwa ng matagumpay nang hindi bababa sa isang taon, maraming mga employer ang isasaalang -alang ang mga aplikante para sa isang posisyon ng analyst ng trabaho.Sa panahon ng kolehiyo, ang mga mag -aaral ay maaaring mag -aplay para sa at kumpletuhin ang isang internship na nagtatrabaho sa departamento ng mga mapagkukunan ng tao.Ang pagkumpleto ng isang internship ay magbibigay ng karanasan sa mga nagtapos upang ilagay ang kanilang resume at magbigay sa kanila ng isang pagkakataon upang makipagkumpetensya para sa mga trabaho sa isang kapasidad ng pangangasiwa.Gamit ang diskarte na ito, ang mga potensyal na analyst ng trabaho ay maaaring makahanap ng kanilang sarili na nakikipagkumpitensya para sa isang posisyon ng analyst nang mas maaga, sa halip na sa kanilang karera.

Sa pag -secure ng isang post bilang isang analyst ng trabaho, maaaring asahan ng isang empleyado na gugugol ang karamihan sa kanyang oras sa pagsasaliksik ng mga trabaho at pagtiyak ng mga kwalipikasyon upang matupad ang mga bakante at matugunan ang mga kinakailangan sa kapital ng employer.Bilang karagdagan, pag -aralan din ng mga analyst ang mga uso sa trabaho at ang kanilang epekto sa mga empleyado pati na rin kumilos bilang isang pakikipag -ugnayan sa pagitan ng samahan at sa labas ng mga nilalang, kapwa pampubliko at pribado, na may kaugnayan sa mga bagay sa trabaho.Ang pagsulong sa pamamahala ay isang posibilidad din, bagaman karaniwang mangangailangan ito ng degree ng master sa sikolohiya ng negosyo o samahan.