Bagaimana cara mempersiapkan phr reg;Tes?

Profesional di sebagian besar bidang Endeavour disertifikasi tentang kompetensi dan penguasaan materi mereka yang sama dengan pekerjaan mereka.Di Amerika Serikat, seorang profesional di bidang administrasi sumber daya manusia dan manajemen bercita -cita, seringkali sebagai dorongan karier, untuk mencapai sertifikasi sebagai profesional dalam sumber daya manusia (PHR reg;).Sertifikasi ini dicapai oleh orang-orang dengan setidaknya dua tahun pengalaman tingkat profesional dalam manajemen dan administrasi sumber daya manusia yang berhasil menyelesaikan pemeriksaan lengkap emdash;phr reg;Tes Emdash yang dikelola oleh lengan pengujian Organisasi Profesional Pekerja Sumber Daya Manusia Emdash;Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM).

Tes PHR terdiri dari 255 pertanyaan pilihan ganda, dan kandidat memiliki empat jam dalam satu duduk untuk menyelesaikannya.Setelah berhasil menyelesaikan ujian, kandidat disertifikasi sebagai profesional di Sumber Daya Manusia dan berwenang untuk memakai PHR lambang dan gunakan phr reg;SPHR (Profesional Senior dalam Sumber Daya Manusia), bagi mereka yang berada di tingkat Direktur dan Wakil Presiden;dan GPHR (Profesional Global dalam Sumber Daya Manusia), untuk para profesional yang dipekerjakan di perusahaan global.Phr reg;dan sphr reg;Tes mencakup materi yang sama, tetapi memiliki penekanan yang berbeda, dengan PHR Uji lebih fokus pada aplikasi fungsional dan SPHR reg;Tes lebih berkonsentrasi pada perencanaan strategis dan masalah "gambaran besar".Phr reg;Tes Mengevaluasi Pengetahuan Praktis dalam Enam Bidang Subjek Umum: Manajemen Strategis, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Manajemen Risiko, Perencanaan dan Ketenagakerjaan Tenaga Kerja, Hubungan Karyawan dan Tenaga Kerja, dan Hadiah Total.

Penjelasan yang sangat rinci tentang enam bidang subjek disediakan oleh Human Sumber Daya Sertifikasi Sumber Daya (HRCI).Sementara materi itu tidak memberikan jawaban atas pertanyaan yang mungkin ditemui di phr reg;Uji, itu benar -benar merinci materi pelajaran yang dicakup tes.Rezim persiapan yang kompeten akan mencakup materi itu sebagai minimum.Satu hal yang perlu diingat adalah bahwa HRCI mengungkapkan penekanan pada setiap bidang subjek.Penekanan perubahan dari tahun ke tahun untuk mencerminkan perubahan di lapangan, tetapi aturan praktis yang baik adalah bahwa hampir setengah dari tes akan dikhususkan untuk pertanyaan hanya pada dua topik: perencanaan dan pekerjaan tenaga kerja, dan hubungan karyawan dan tenaga kerja.Dua topik ini mencakup banyak hukum yang berlaku yang mencakup sumber daya manusia.

Selain tiga sertifikasi yang dicatat, HRCI, sebagai pengakuan atas kompleksitas peraturan di California, menawarkan sertifikasi tambahan kepada mereka yang bekerja atau berlatih di California dan sudah disertifikasi sebagai Ph reg;dan sphr reg;: phr-ca dan sphr-ca.Bahan yang dibahas pada ujian untuk sertifikasi tersebut unik untuk California dan tidak menduplikasi materi yang dibahas dalam ujian dasar.

Setelah memeriksa daftar materi pelajaran yang disediakan oleh HRCI, kandidat memiliki sejumlah opsi untuk memilih dalam mempersiapkan diri dalam persiapanuntuk phr reg;tes.Beberapa pilihan paling baik dibuat berdasarkan pemahaman tentang diri sendiri;Beberapa kandidat akan belajar lebih baik sendiri, mempelajari buku -buku dan materi yang disiapkan lainnya, sementara yang lain akan lebih baik dalam pengaturan kelas di mana mereka dapat mengajukan pertanyaan tentang topik yang mereka susah payah memahami.SHRM sendiri menawarkan kursus tiga hari untuk mempersiapkan PHR Uji, tersedia di berbagai lokasi di seluruh negeri.Organisasi lain, yang disetujui dan sebaliknya, memberikan instruksi dan bimbingan kelas untuk PHR tes.Banyak bab SHRM di seluruh negeri juga menawarkan TESKursus dan seminar persiapan, dan beberapa profesional yang sudah bersertifikat akan menawarkan bimbingan belajar pribadi.

Calon yang memilih untuk belajar sendiri disarankan untuk mendapatkan buku persiapan tes dari SHRM.Selain itu, mereka harus mengikuti ujian sampel yang disediakan dan mengevaluasi jawaban mereka untuk menentukan area di mana mereka kuat, serta yang mereka lemah.Meskipun mungkin tampak monoton, proses yang berulang ini dalam mempelajari dan menguji itu yang paling efektif dalam belajar, baik dalam pengaturan kelas atau mandiri.