Apa yang dilakukan Chief Learning Officer?

Seorang Chief Learning Officer adalah anggota staf senior di sebuah perusahaan dan menentukan cara terbaik untuk mencocokkan pendidikan karyawan dan pelatihan dengan tujuan organisasi, strategi, dan pangsa pasar.Petugas ini menghabiskan banyak waktu untuk mempelajari pasar tertentu karena berkaitan dengan industrinya, dan menasihati manajer perusahaan lain tentang cara terbaik memanfaatkan upaya kerja karyawan untuk beradaptasi dengan perubahan pasar.Chief Learning Officer memahami dan menerapkan metode pelatihan yang tepat, termasuk instruksi langsung, pelatihan langsung, dan pembelajaran online, semua dengan fokus pada peningkatan profitabilitas perusahaan.

Komponen utama dari pekerjaan ini adalah penelitian metode dan lingkungan yang akan akan terjadiPaling efisien memanfaatkan sumber daya untuk menstabilkan dan menumbuhkan organisasi.Chief Learning Officer kemungkinan menghabiskan banyak waktu untuk menyelidiki sektor -sektor industrinya untuk memahami dinamika pasar dan basis pelanggan.Dia juga memiliki pemahaman yang kuat tentang mode pembelajaran dan memanfaatkan pengetahuan ini untuk mengatur sistem untuk melatih karyawan dengan baik untuk berkontribusi dengan cara yang paling ekonomis dan menguntungkan.Ini mungkin melibatkan penggunaan pelatih dan pendidik luar, program pembelajaran perangkat lunak, dan guru dan pengawas perusahaan internal.

Berdasarkan pengetahuan yang dia peroleh selama penelitian ini, Chief Learning Officer berkoordinasi dengan manajemen atas, pengawas, dan peserta pelatihan untuk memposisikan perusahaan untuk paling efektif menggunakan tenaga kerjanya.Sebagian besar hari petugas dihabiskan untuk merencanakan secara strategis dan mempersiapkan sistem bagi karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.Dia mungkin menjadi bagian dari proses pelatihan atau dia dapat fokus pada penciptaan dan implementasi program, memanfaatkan keterampilan orang lain untuk melatih karyawan.

Petugas yang fokus pada pembelajaran sering diharuskan untuk mengambil bagian dalam upaya pelatihan, dan mereka juga bertanggung jawab atasMengevaluasi efisiensi sistem operasi.Chief Learning Officer mungkin terlibat dalam pelatihan di tempat atau mungkin menghabiskan sebagian hari berkomunikasi dengan dan melatih orang lain melalui program online.Dia mungkin diminta untuk menyiapkan dokumentasi untuk penggunaan perusahaan internal atau untuk menyerahkan dokumen ke lembaga yang terlibat dalam pendidikan karyawan.Dia juga perlu melacak, mencatat, dan mengkomunikasikan evaluasi prosedur pelatihan kepada staf manajemen, memperbaiki sistem yang tidak efisien, dan menyiapkan solusi alternatif yang diperlukan.Departemen harus mempertahankan hubungan dengan orang lain sebagai fungsi pekerjaan yang vital.Ini mungkin termasuk bekerja dengan pendidik internal dan eksternal, perusahaan klien, dan industri atau lembaga pemerintah yang berkaitan dengan cara -cara di mana karyawan diinstruksikan.Waktu sering dihabiskan dalam pertemuan, dan chief learning officer juga kemungkinan menggunakan komputer dan perangkat komunikasi lainnya untuk membuat dan mengkomunikasikan rencana dan strategi.