Ano ang ginagawa ng isang punong opisyal ng pagkatuto?

Ang isang punong opisyal ng pag -aaral ay isang miyembro ng kawani ng senior sa isang kumpanya at tinutukoy kung paano pinakamahusay na tumugma sa edukasyon at pagsasanay sa empleyado na may mga layunin, diskarte, at pagbabahagi sa merkado.Ang opisyal na ito ay gumugol ng maraming oras sa pag -aaral ng isang tiyak na merkado dahil nauugnay ito sa kanyang industriya, at pinapayuhan ang iba pang mga tagapamahala ng kumpanya kung paano pinakamahusay na magamit ang mga pagsisikap sa trabaho ng empleyado upang umangkop sa pagbabago ng pamilihan.Naiintindihan at inilalapat ng punong opisyal ng pag-aaral ang naaangkop na mga pamamaraan ng pagsasanay, kabilang ang live na pagtuturo, pagsasanay sa hands-on, at pag-aaral sa online, lahat na may pagtuon sa pagtaas ng kakayahang kumita ng kumpanya.

Ang isang pangunahing sangkap ng trabahong ito ay ang pananaliksik ng mga pamamaraan at kapaligiran naKaramihan sa mga mahusay na gumagamit ng mga mapagkukunan upang patatagin at palaguin ang isang samahan.Ang punong opisyal ng pag -aaral ay malamang na gumugol ng maraming oras sa pagsisiyasat ng mga sektor ng kanyang industriya upang maunawaan ang mga dinamika sa merkado at base ng customer.Mayroon din siyang isang matatag na pag -unawa sa mga mode ng pag -aaral at ginagamit ang kaalamang ito upang mag -set up ng mga system upang maayos na sanayin ang mga empleyado upang mag -ambag sa pinaka -matipid at kapaki -pakinabang na paraan.Maaaring kasangkot ito sa paggamit ng mga panlabas na tagapagsanay at tagapagturo, mga programa sa pag -aaral ng software, at mga panloob na guro ng kumpanya at superbisor.Batay sa kaalaman na nakuha niya sa panahon ng pananaliksik na ito, ang Chief Learning Officer ay nakikipag -ugnay sa itaas na pamamahala, superbisor, at mga trainees upang iposisyon ang isang kumpanya upang pinaka -epektibong gamitin ang mga manggagawa nito.Karamihan sa araw ng mga opisyal ay ginugol sa pagpaplano ng madiskarteng at paghahanda ng mga sistema para sa mga empleyado upang madagdagan ang kanilang mga kasanayan at kaalaman.Maaaring siya ay bahagi ng proseso ng pagsasanay o maaaring tumuon siya sa paglikha at pagpapatupad ng programa, paggamit ng mga kasanayan ng iba upang sanayin ang mga empleyado.Sinusuri ang kahusayan ng mga operating system.Ang Chief Learning Officer ay maaaring kasangkot sa on-site na pagsasanay o maaaring gumastos ng mga bahagi ng kanyang araw na nakikipag-usap at pagsasanay sa iba sa pamamagitan ng mga online na programa.Maaaring kailanganin niyang maghanda ng dokumentasyon para sa mga panloob na kumpanya ng kumpanya o upang magsumite ng papeles sa mga ahensya na kasangkot sa edukasyon ng empleyado.Kailangan din niyang subaybayan, i -record, at makipag -usap sa mga pagsusuri ng mga pamamaraan ng pagsasanay sa mga kawani ng pamamahala, pag -aayos ng mga hindi maayos na sistema, at maghanda ng mga alternatibong solusyon kung kinakailangan.Ang mga kagawaran ay dapat mapanatili ang mga ugnayan sa iba bilang isang mahalagang pag -andar ng trabaho.Maaaring kabilang dito ang pagtatrabaho sa mga panloob at panlabas na mga tagapagturo, kumpanya ng kliyente, at mga ahensya ng industriya o gobyerno na nababahala sa mga paraan na itinuro sa mga empleyado.Ang oras ay madalas na ginugol sa mga pagpupulong, at ang punong opisyal ng pagkatuto ay malamang na gumagamit din ng isang computer at iba pang mga aparato sa komunikasyon upang lumikha at makipag -usap sa mga plano at diskarte.