Apa yang dilakukan koordinator pelatihan?

Koordinator pelatihan akan melakukan sesi pelatihan dan pengembangan untuk karyawan dan sukarelawan di organisasi.Pelatihan mungkin dalam bentuk instruksi kelas, tutorial yang diaktifkan komputer, pelatihan di tempat kerja, dan sesi pelatihan in-house.Koordinator pelatihan bertanggung jawab untuk mengembangkan program pelatihan karyawan yang sesuai dengan tujuan organisasi.

Pekerjaan yang dilakukan koordinator pelatihan sering membutuhkan bekerja sama dengan para pemimpin perusahaan yang membutuhkan keterampilan tertentu untuk memelihara perusahaan dan meningkatkan kemungkinan pertumbuhan.Deskripsi dan peran pekerjaan harus diperiksa secara berkala untuk memastikan karyawan memiliki pelatihan yang diperlukan.Strategi ini membuat karyawan saat ini tetap mutakhir, mendorong pembelajaran keterampilan baru, dan membantu perekrut untuk membawa kandidat terbaik untuk mengisi peran baru.

Selain melakukan pelatihan dan merancang program pengembangan karyawan, koordinator pelatihan bertanggung jawab untuk memantau, mengevaluasi, dan mencatat efektivitas program -program ini.Ini dicapai melalui konsultasi dengan manajer, melakukan survei pelatihan karyawan, wawancara, dan mengamati kinerja di tempat kerja.Dengan mengukur efektivitas pelatihan, program dapat dimodifikasi atau ditingkatkan untuk memastikan mereka memberikan pelatihan yang memadai untuk membantu karyawan mengembangkan keterampilan yang tepat untuk pekerjaan mereka.

Sebagian besar pekerjaan koordinator pelatihan adalah untuk meneliti, merancang, dan membuat materi pelatihan yang bermanfaat yang akan membantu manajer menerjemahkan pengetahuan kepada karyawan seefisien mungkin.Koordinator pelatihan rata -rata akan mengembangkan program pelatihan berdasarkan instruksi kelas tradisional yang dikombinasikan dengan teknologi modern seperti komputer dan alat bantu visual.Ini sangat penting untuk mengarahkan karyawan baru juga kami mengajar karyawan yang mapan konsep -konsep baru.

Koordinator pelatihan juga dapat ditugaskan tugas mengarahkan koordinator pelatihan lain atau mengatur pelatih luar untuk mengajarkan keterampilan khusus kepada karyawan.Ketika sebuah organisasi besar tersebar di berbagai daerah, koordinator pelatihan harus dapat menemukan pelatih lain untuk pergi ke lokasi cabang untuk melatih pekerja tentang keterampilan penting yang harus dilakukan di tempat kerja.Ini dapat membutuhkan banyak sumber daya dan kreativitas untuk menemukan jenis profesional yang tepat untuk melatih karyawan.

Ini juga merupakan bagian penting dari pekerjaan koordinator pelatihan untuk mengelola anggaran pelatihan perusahaan dengan cermat.Ini akan membutuhkan pertemuan dengan eksekutif perusahaan untuk menentukan ruang lingkup dan kebutuhan pelatihan yang perlu ada untuk menumbuhkan perusahaan dengan cara yang bertanggung jawab secara finansial.Koordinator pelatihan harus dengan hati -hati mengevaluasi kebutuhan pelatihan masing -masing departemen dan kemudian memastikan ada cukup dalam anggaran untuk menutupi pelatihan.