Điều phối viên đào tạo làm gì?

Một điều phối viên đào tạo sẽ tiến hành các buổi đào tạo và phát triển cho nhân viên và tình nguyện viên tại các tổ chức.Đào tạo có thể ở dạng hướng dẫn lớp học, hướng dẫn cho phép máy tính, đào tạo tại chỗ và các buổi đào tạo nội bộ.Các điều phối viên đào tạo có trách nhiệm phát triển các chương trình đào tạo nhân viên phù hợp với các mục tiêu của tổ chức.Công việc mà các điều phối viên đào tạo thường yêu cầu hợp tác chặt chẽ với các nhà lãnh đạo công ty, những người đòi hỏi một số kỹ năng nhất định để duy trì một công ty và tăng khả năng tăng trưởng.Mô tả công việc và vai trò phải được kiểm tra thường xuyên để đảm bảo nhân viên có đào tạo cần thiết.Chiến lược này giúp các nhân viên hiện tại cập nhật, khuyến khích việc học các kỹ năng mới và giúp các nhà tuyển dụng đưa ra các ứng viên tốt nhất để đảm nhận vai trò mới.Ngoài việc thực hiện đào tạo và thiết kế các chương trình phát triển nhân viên, các điều phối viên đào tạo có trách nhiệm giám sát, đánh giá và ghi lại hiệu quả của các chương trình này.Điều này được thực hiện thông qua tư vấn với các nhà quản lý, tiến hành khảo sát đào tạo nhân viên, phỏng vấn và quan sát hiệu suất trong công việc.Bằng cách đo lường hiệu quả của đào tạo, các chương trình có thể được sửa đổi hoặc cải thiện để đảm bảo họ cung cấp đào tạo đầy đủ để giúp nhân viên phát triển các kỹ năng phù hợp cho công việc của họ.Một phần lớn công việc của các điều phối viên đào tạo là nghiên cứu, thiết kế và tạo ra các tài liệu đào tạo hữu ích sẽ giúp các nhà quản lý chuyển kiến thức cho nhân viên một cách hiệu quả nhất có thể.Điều phối viên đào tạo trung bình sẽ phát triển các chương trình đào tạo dựa trên hướng dẫn lớp học truyền thống kết hợp với công nghệ hiện đại như máy tính và hỗ trợ thị giác.Điều này đặc biệt quan trọng để định hướng các nhân viên mới cũng như chúng tôi dạy các nhân viên thành lập các khái niệm mới.Một điều phối viên đào tạo cũng có thể được giao nhiệm vụ chỉ đạo các điều phối viên đào tạo khác hoặc sắp xếp cho các giảng viên bên ngoài để dạy các kỹ năng chuyên môn cho nhân viên.Khi một tổ chức lớn được trải ra ở nhiều khu vực khác nhau, điều phối viên đào tạo phải có khả năng tìm các huấn luyện viên khác để đến các địa điểm chi nhánh để đào tạo công nhân về các kỹ năng quan trọng phải được thực hiện trong công việc.Điều này có thể đòi hỏi rất nhiều sự tháo vát và sáng tạo để tìm ra các loại chuyên gia phù hợp để đào tạo nhân viên.Đây cũng là một phần quan trọng trong công việc của một điều phối viên đào tạo để quản lý cẩn thận một ngân sách đào tạo của COMYYS.Điều này sẽ yêu cầu cuộc họp với các giám đốc điều hành của công ty để xác định phạm vi và nhu cầu đào tạo cần được áp dụng để phát triển công ty một cách có trách nhiệm về mặt tài chính.Các điều phối viên đào tạo phải đánh giá cẩn thận từng nhu cầu đào tạo của bộ phận và sau đó đảm bảo có đủ ngân sách để chi trả cho việc đào tạo.