Ano ang ginagawa ng isang coordinator ng pagsasanay?

Ang isang coordinator ng pagsasanay ay magsasagawa ng mga sesyon ng pagsasanay at pag -unlad para sa mga empleyado at boluntaryo sa mga organisasyon.Ang pagsasanay ay maaaring nasa anyo ng pagtuturo sa silid-aralan, mga tutorial na pinagana ng computer, pagsasanay sa on-the-job, at mga sesyon sa pagsasanay sa bahay.Ang mga coordinator ng pagsasanay ay may pananagutan para sa pagbuo ng mga programa sa pagsasanay ng empleyado na nahuhulog sa mga layunin ng organisasyon.

Ang gawain na ginagawa ng mga coordinator ng pagsasanay ay madalas na nangangailangan ng pagtatrabaho nang malapit sa mga pinuno ng korporasyon na nangangailangan ng ilang mga kasanayan upang mapanatili ang isang kumpanya at dagdagan ang posibilidad ng paglaki.Ang mga paglalarawan at tungkulin ng trabaho ay dapat suriin nang regular upang matiyak na ang mga empleyado ay may kinakailangang pagsasanay.Ang diskarte na ito ay nagpapanatili ng kasalukuyang mga empleyado hanggang sa kasalukuyan, hinihikayat ang pag -aaral ng mga bagong kasanayan, at tumutulong sa mga recruiter na dalhin ang pinakamahusay na mga kandidato upang punan ang mga bagong tungkulin.

Bilang karagdagan sa pagsasagawa ng pagsasanay at pagdidisenyo ng mga programa sa pag -unlad ng empleyado, ang mga coordinator ng pagsasanay ay may pananagutan sa pagsubaybay, pagsusuri, at pagtatala ng pagiging epektibo ng mga programang ito.Ginagawa ito sa pamamagitan ng pagkonsulta sa mga tagapamahala, pagsasagawa ng mga survey sa pagsasanay ng empleyado, pakikipanayam, at pag -obserba ng pagganap sa trabaho.Sa pamamagitan ng pagsukat ng pagiging epektibo ng pagsasanay, ang mga programa ay maaaring mabago o mapabuti upang matiyak na nagbibigay sila ng sapat na pagsasanay upang matulungan ang mga empleyado na bumuo ng tamang kasanayan para sa kanilang mga trabaho.

Ang isang malaking bahagi ng trabaho ng mga coordinator ng pagsasanay ay ang pananaliksik, disenyo, at lumikha ng mga kapaki -pakinabang na materyales sa pagsasanay na makakatulong sa mga tagapamahala na isalin ang kaalaman sa mga empleyado nang mahusay hangga't maaari.Ang average na coordinator ng pagsasanay ay bubuo ng mga programa sa pagsasanay batay sa tradisyonal na pagtuturo sa silid -aralan na sinamahan ng modernong teknolohiya tulad ng mga computer at visual aid.Mahalaga ito lalo na para sa pag -orient ng mga bagong hires pati na rin ang pagtuturo namin ng mga itinatag na empleyado ng mga bagong konsepto.

Ang isang coordinator ng pagsasanay ay maaari ring italaga ang gawain ng pagdidirekta ng iba pang mga coordinator ng pagsasanay o pag -aayos para sa labas ng mga tagapagsanay na magturo ng mga dalubhasang kasanayan sa mga empleyado.Kapag ang isang malaking samahan ay kumakalat sa maraming iba't ibang mga rehiyon, ang coordinator ng pagsasanay ay dapat makahanap ng iba pang mga tagapagsanay na pumunta sa mga lokasyon ng sangay upang sanayin ang mga manggagawa sa mga mahahalagang kasanayan na dapat gawin sa trabaho.Ito ay maaaring mangailangan ng isang mahusay na pakikitungo ng pagiging mapagkukunan at pagkamalikhain upang mahanap ang mga tamang uri ng mga propesyonal upang sanayin ang mga empleyado.

Ito rin ay isang mahalagang bahagi ng trabaho ng isang coordinator ng pagsasanay upang maingat na pamahalaan ang isang badyet ng pagsasanay sa mga kumpanya.Mangangailangan ito ng pagpupulong sa mga executive ng kumpanya upang matukoy ang saklaw at mga pangangailangan ng pagsasanay na kailangang nasa lugar upang mapalago ang kumpanya sa isang responsableng pananalapi sa pananalapi.Ang mga coordinator ng pagsasanay ay dapat na maingat na suriin ang mga pangangailangan sa pagsasanay ng bawat kagawaran at pagkatapos ay tiyakin na sapat sa badyet upang masakop ang pagsasanay.