Apa itu Manajer Manfaat?

Manajer Manfaat adalah seorang profesional yang ditugasi tanggung jawab mengawasi administrasi setiap manfaat yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya.Kadang -kadang disebut sebagai spesialis manfaat, Manajer Manfaat sering menjadi bagian dari tim Sumber Daya Manusia yang lebih besar.Dalam bisnis yang lebih kecil, peran Manajer Manfaat sering dibundel dengan tugas -tugas sumber daya manusia lainnya, dan ditangani oleh satu atau dua orang.

Peran kunci dalam administrasi manfaat adalah penciptaan paket manfaat karyawan yang ditawarkan kepada orang -orang kepada orang -orangyang datang bekerja untuk perusahaan.Manajer Manfaat membantu menetapkan kriteria yang harus dipenuhi karyawan untuk memiliki akses ke berbagai manfaat.Dalam ruang lingkup tugas ini, manajer harus memastikan untuk tetap mematuhi peraturan pemerintah yang akan berlaku.Di atas dan di luar memenuhi standar pemerintah, Manajer Manfaat dapat bekerja dengan pemilik dan manajer lain untuk menawarkan manfaat tambahan sebagai bagian dari insentif karyawan.

Bersamaan dengan mendefinisikan siapa yang memenuhi syarat untuk menerima manfaat, Manajer Manfaat juga memainkan peran penting dalam menetapkan rencana manfaat tersebut.Ini berarti mengevaluasi dan berkomitmen pada program untuk asuransi kesehatan dan jiwa.Manajer Manfaat juga akan dipanggil untuk melihat pembentukan program pensiun dan pensiun, serta setiap program pembagian keuntungan atau saham karyawan yang ingin dipertimbangkan perusahaan.Karena Manajer Manfaat adalah petugas perusahaan, ia akan berusaha untuk memberikan manfaat terbaik yang dibenarkan oleh kondisi perusahaan saat ini.

Pekerjaan manajer manfaat tidak berakhir setelah paket manfaat didefinisikan dan diaktifkan.Semua jenis manfaat memerlukan pemantauan untuk memastikan mereka berfungsi sesuai dengan harapan.Selain itu, Manajer Manfaat sering kali adalah individu yang dipanggil untuk menyelesaikan masalah yang mungkin dihadapi karyawan dengan salah satu elemen paket manfaat, dan untuk menjelaskan manfaatnya kepada karyawan baru.

Manajer manfaat biasanya mengejar beberapa jenis pendidikan formal dalam persiapan untuk pekerjaan mereka.Sementara gelar dalam beberapa aspek sumber daya manusia sering hadir, manajer manfaat yang efektif juga dapat berasal dari latar belakang akuntansi, atau memiliki gelar dalam administrasi bisnis.Saat ini, ada lembaga -lembaga pembelajaran tinggi yang menawarkan program gelar dan sertifikasi yang berhubungan langsung dengan bidang manajemen manfaat.