Ano ang isang tagapamahala ng benepisyo?

Ang tagapamahala ng benepisyo ay isang propesyonal na sisingilin sa responsibilidad na pangasiwaan ang pangangasiwa ng anumang mga benepisyo na ibinigay ng isang kumpanya sa mga empleyado nito.Minsan tinutukoy bilang isang espesyalista sa benepisyo, ang tagapamahala ng benepisyo ay madalas na bahagi ng mas malaking koponan ng mga mapagkukunan ng tao.Sa mas maliit na mga negosyo, ang papel ng manager ng benepisyo ay madalas na nakipag -ugnay sa iba pang mga gawain ng mapagkukunan ng tao, at hawakan ng isa o dalawang tao.

Ang isang pangunahing papel sa pangangasiwa ng mga benepisyo ay ang paglikha ng pakete ng mga benepisyo ng empleyado na inaalok sa mga taona nagtatrabaho para sa kumpanya.Ang mga benepisyo ng manager ay tumutulong upang maitaguyod ang pamantayan na dapat matugunan ng empleyado upang magkaroon ng access sa iba't ibang mga benepisyo.Sa loob ng saklaw ng gawaing ito, dapat tiyakin ng manager na manatili sa pagsunod sa anumang mga regulasyon sa gobyerno na mailalapat.Sa itaas at higit pa sa pagtugon sa mga pamantayan ng gobyerno, ang manager ng benepisyo ay maaaring makipagtulungan sa mga may -ari at iba pang mga tagapamahala upang mag -alok ng karagdagang mga benepisyo bilang bahagi ng mga insentibo ng empleyado.

Kasabay ng pagtukoy kung sino ang karapat -dapat na makatanggap ng mga benepisyo, ang tagapamahala ng mga benepisyo ay gumaganap din ng isang mahalagang bahagi sa pagtaguyod ng mga plano ng benepisyo.Nangangahulugan ito ng pagsusuri at paggawa ng mga programa para sa seguro sa kalusugan at buhay.Tatawagan din ang manager ng benepisyo upang tingnan ang pagtatatag ng mga plano sa pagreretiro at pensyon, pati na rin ang anumang pagbabahagi ng kita o mga programa ng stock ng empleyado na nais isaalang -alang ng kumpanya.Dahil ang tagapamahala ng benepisyo ay isang opisyal ng kumpanya, susubukan niyang magbigay ng pinakamahusay na mga benepisyo na pinatutunayan ng kasalukuyang kondisyon ng kumpanya.

Ang gawain ng isang tagapamahala ng benepisyo ay hindi magtatapos sa sandaling ang mga pakete ng benepisyo ay tinukoy at isinaaktibo.Ang lahat ng mga uri ng benepisyo ay nangangailangan ng pagsubaybay upang matiyak na gumagana sila ayon sa mga inaasahan.Bilang karagdagan, ang tagapamahala ng mga benepisyo ay madalas na indibidwal na tinawag upang malutas ang mga isyu na maaaring makatagpo ng mga empleyado sa isa sa mga elemento ng pakete ng mga benepisyo, at upang ipaliwanag ang mga benepisyo sa mga bagong empleyado.

Karaniwang hinahabol ng mga tagapamahala ng benepisyo ang ilang uri ng pormal na edukasyon bilang paghahanda sa kanilang trabaho.Habang ang isang degree sa ilang aspeto ng mga mapagkukunan ng tao ay madalas na naroroon, ang isang epektibong tagapamahala ng benepisyo ay maaari ring magmula sa isang background sa accounting, o humawak ng isang degree sa pangangasiwa ng negosyo.Ngayon, may mga institusyon ng mas mataas na pag -aaral na nag -aalok ng mga programa sa degree at sertipikasyon na nauugnay nang direkta sa larangan ng pamamahala ng mga benepisyo.