Apa itu evaluasi pengembangan profesional?

Evaluasi pengembangan profesional adalah penilaian tertulis, biasanya ditulis oleh pemberi kerja dan karyawan bersama -sama, dari tujuan pengembangan karyawan itu.Evaluasi pengembangan profesional digunakan untuk mendefinisikan tujuan pengembangan langsung dan jangka panjang karyawan dalam profesinya dan dapat berisi apa pun dari kursus pelatihan dan sertifikasi hingga kegiatan pembelajaran.Banyak profesi yang berbeda menggunakan penggunaan evaluasi pengembangan profesional, khususnya profesi di mana perlu untuk terus mengasah keterampilan dalam kaitannya dengan teknologi, teknik baru dan diperbarui, atau kemajuan intelektual di dalam lapangan.

Sebagai bagian dari evaluasi pengembangan profesional, pemberi kerja dan seorang karyawan akan bertemu untuk membahas bahwa karyawan sejarah pengembangan profesional, bidang kekuatan dan kelemahan mereka, dan tujuan jangka pendek dan jangka panjang mereka di dalam lapangan.Dari informasi ini, majikan dan karyawan akan menulis rencana berdasarkan evaluasi pengembangan profesional yang akan mencakup kursus pelatihan yang akan diambil, lokakarya pengajaran yang akan dihadiri, keterampilan baru yang harus dipelajari, dan sebagainya.Evaluasi pengembangan profesional umumnya disesuaikan dengan karyawan individu, sehingga tidak ada dua rencana pengembangan profesional yang sama.

Dalam beberapa profesi, majikan membayar sebagian besar atau semua biaya yang terkait dengan kegiatan pengembangan profesional.Selain itu, dalam banyak kasus, ketika seorang karyawan mencapai tujuan pengembangan profesional, tunjangan dapat dikeluarkan untuk karyawan tersebut.Dalam prrofessi lain, evaluasi dan partisipasi pengembangan profesional diperlukan oleh pemberi kerja sebagai bagian dari tugas reguler karyawan;Oleh karena itu, tidak ada tunjangan atau dana tambahan yang dikeluarkan untuk karyawan.Praktik -praktik tersebut biasanya ditentukan oleh majikan atau, dalam kasus pendidikan, distrik sekolah atau Departemen Pendidikan Negara Bagian.

Sementara beberapa karyawan berpartisipasi dalam evaluasi pengembangan profesional hanya karena minat dalam pendidikan berkelanjutan dan pembelajaran seumur hidup, yang lain berpartisipasi sebagai hasil dari persyaratan wajib.Guru di sebagian besar negara bagian, misalnya, diharuskan untuk berpartisipasi dalam evaluasi pengembangan profesional sebagai bagian dari kontrak mereka.Mereka harus mengikuti teknologi dan teknik baru, tetapi mereka mungkin juga harus berpartisipasi dalam pengembangan profesional untuk menjaga sertifikasi mereka tetap terkini.Persyaratan untuk sertifikasi bervariasi dari satu negara ke negara lain, sehingga guru harus mendapat informasi tentang kelas, ujian, dan kegiatan apa yang harus mereka ikuti untuk menjaga sertifikasi pengajaran mereka tetap sah dan terkini.Guru juga dapat mencakup pengembangan dan penulisan kurikulum, pendampingan atau pembinaan sebaya, dan kegiatan trek karir (seperti kelas kredit dan non-kredit) sebagai kegiatan pengembangan profesional mereka.