Ano ang isang propesyonal na pagsusuri sa pag -unlad?

Ang isang propesyonal na pagsusuri sa pag -unlad ay isang nakasulat na pagtatasa, na karaniwang isinulat ng isang employer at isang empleyado nang magkasama, ng mga layunin ng pag -unlad ng empleyado.Ang pagsusuri ng propesyonal na pag-unlad ay ginagamit upang tukuyin ang isang empleyado na agarang at pangmatagalang mga layunin sa pag-unlad sa loob ng kanyang propesyon at maaaring maglaman ng anuman mula sa mga kurso sa pagsasanay at sertipikasyon sa mga aktibidad sa pag-aaral.Maraming mga iba't ibang mga propesyon ang gumagamit ng paggamit ng mga pagsusuri sa propesyonal na pag -unlad, partikular na mga propesyon kung saan kinakailangan upang patuloy na makamit ang mga kasanayan na may kaugnayan sa teknolohiya, bago at na -update na mga pamamaraan, o mga pagsulong sa intelektwal sa loob ng larangan.

Bilang bahagi ng isang propesyonal na pagsusuri sa pag-unlad, ang isang tagapag-empleyo at isang empleyado ay magtatagpo upang talakayin na ang mga empleyado ng propesyonal na kasaysayan ng pag-unlad, ang kanilang mga lugar ng lakas at kahinaan, at ang kanilang maikli at pangmatagalang mga layunin sa loob ng larangan.Mula sa impormasyong ito, ang employer at empleyado ay magsusulat ng isang plano batay sa pagsusuri ng propesyonal na pag -unlad na isasama ang mga kurso sa pagsasanay na dapat gawin, mga workshop sa pagtuturo na dadalo, mga bagong kasanayan na matutunan, at iba pa.Ang isang propesyonal na pagsusuri sa pag -unlad ay karaniwang iniayon sa indibidwal na empleyado, kaya walang dalawang propesyonal na plano sa pag -unlad na pareho.

Sa ilang mga propesyon, binabayaran ng employer ang karamihan o lahat ng mga bayarin na nauugnay sa mga aktibidad sa pag -unlad ng propesyonal.Sa itaas nito, sa maraming mga kaso, habang ang isang empleyado ay umabot sa mga layunin sa pag -unlad ng propesyonal, ang isang stipend ay maaaring mailabas sa empleyado na iyon.Sa iba pang mga prrofessions, ang pagsusuri sa propesyonal na pag -unlad at pakikilahok ay hinihiling ng isang employer bilang bahagi ng mga regular na tungkulin ng mga empleyado;Samakatuwid, walang karagdagang mga stipends o pondo na inilabas sa empleyado.Ang ganitong mga kasanayan ay karaniwang tinukoy ng employer o, sa kaso ng edukasyon, distrito ng paaralan o Kagawaran ng Edukasyon ng Estado.

Habang ang ilang mga empleyado ay nakikilahok sa pagsusuri ng propesyonal na pag -unlad na wala sa interes sa patuloy na edukasyon at pag -aaral sa buong buhay, ang iba ay nakikilahok bilang isang resulta ng mga kinakailangan sa ipinag -uutos.Ang mga guro sa karamihan ng mga estado, halimbawa, ay kinakailangan na lumahok sa pagsusuri ng propesyonal na pag -unlad bilang bahagi ng kanilang kontrata.Dapat silang mapanatili ang mga bagong teknolohiya at pamamaraan, ngunit maaari rin silang lumahok sa propesyonal na pag -unlad upang mapanatili ang kanilang sertipikasyon sa kasalukuyan.Ang mga kinakailangan para sa sertipikasyon ay nag -iiba mula sa estado sa estado, kaya dapat ipagbigay -alam ng mga guro kung anong mga klase, pagsusulit, at mga aktibidad na dapat nilang lumahok upang mapanatili ang kanilang sertipikasyon sa pagtuturo at kasalukuyang.Ang mga guro ay maaari ring isama ang pag-unlad ng kurikulum at pagsulat, peer mentoring o coaching, at mga aktibidad sa track ng karera (tulad ng mga klase ng kredito at hindi credit) bilang kanilang mga aktibidad sa pag-unlad ng propesyonal.