Apa itu upah tunai?

Upah tunai adalah kompensasi untuk tenaga kerja yang disediakan dalam bentuk uang tunai, cek, wesel, atau setoran langsung ke rekening bank karyawan.Ini kontras dengan bentuk kompensasi non-tunai termasuk upah dalam bentuk jenis, opsi saham, dan penyediaan manfaat seperti perawatan kesehatan.Banyak karyawan di seluruh dunia menerima kompensasi mereka dalam bentuk upah tunai.

Ketika seorang majikan memberikan upah tunai kepada karyawan untuk bekerja, upah yang dibayarkan harus dilaporkan kepada otoritas pemerintah.Majikan diharuskan untuk mengikuti undang -undang upah minimum, membayar karyawan setidaknya upah minimum per jam untuk pekerjaan yang diselesaikan.Pengusaha diharuskan untuk mengungkapkan berapa banyak yang mereka bayar kepada karyawan pada saat perekrutan dan ada undang -undang yang berkaitan dengan situasi di mana upah dapat ditahan atau diubah tanpa persetujuan sebelumnya.Karyawan pada gilirannya diharapkan membayar pajak atas upah tunai yang mereka hasilkan.

Biasanya, upah tunai dilengkapi dengan pernyataan yang memberikan rincian upah.Orang -orang yang menerima gaji akan melihat informasi gaji mereka tentang pernyataan itu, sementara karyawan per jam dapat melihat berapa jam kerja mereka dibayar.Pernyataan tersebut membahas pemotongan apa pun, termasuk pemotongan sukarela seperti pembayaran ke dalam rencana pensiun atau rencana asuransi bersama.Selain itu, jika upah sedang dihiasi oleh perintah pengadilan, ini harus diungkapkan pada pernyataan tersebut.

Jika ada perselisihan tentang jumlah yang dibayarkan, seperti keyakinan bahwa pemberi kerja tidak menghitung jam dengan benar atau bahwa tingkat kompensasiDiungkapkan pada pernyataan itu tidak benar, karyawan dapat memunculkan perbedaan dengan majikan untuk memperbaiki situasi.Jika majikan tidak menanggapi atau gagal menyelesaikan situasi dengan memuaskan, karyawan dapat melaporkan masalah tersebut ke lembaga pemerintah yang mengawasi hak -hak pekerja.Agensi dapat menyelidiki situasi dan membantu karyawan untuk memulihkan kompensasi yang berhak ia lakukan.Mengajukan kasus di pengadilan kadang -kadang diperlukan.

Ada kesalahpahaman umum di beberapa daerah bahwa menerima pembayaran tunai tidak sah.Ini adalah hasil dari kebingungan tentang apa yang disebut kompensasi "di bawah meja", di mana pengusaha memberikan pembayaran kepada karyawan tetapi tidak melaporkannya.Kompensasi ini paling sering disediakan dalam bentuk uang tunai karena tidak dapat dilacak, membuatnya sulit untuk mengidentifikasi dan menuntut orang yang melakukan di bawah pembayaran tabel.Membayar tunai tidak sendiri ilegal, selama pembayaran dilaporkan.