Ano ang sahod sa cash?

Ang sahod ng cash ay kabayaran para sa paggawa na ibinigay sa anyo ng cash, tseke, mga order ng pera, o direktang mga deposito sa mga account sa bangko ng empleyado.Ito ay kaibahan sa mga di-cash na anyo ng kabayaran kabilang ang mga in-kind na sahod, mga pagpipilian sa stock, at pagkakaloob ng mga benepisyo tulad ng pangangalaga sa kalusugan.Maraming mga empleyado sa buong mundo ang tumatanggap ng kanilang kabayaran sa anyo ng sahod ng cash.

Kapag ang isang employer ay nagbibigay ng sahod sa cash sa isang empleyado para sa trabaho, ang sahod na binayaran ay dapat iulat sa mga awtoridad ng gobyerno.Kinakailangan ang employer na sundin ang mga minimum na batas sa sahod, na nagbabayad ng isang empleyado ng hindi bababa sa minimum na sahod bawat oras para sa nakumpleto na trabaho.Kinakailangan na ibunyag ng mga employer kung magkano ang binabayaran nila sa mga empleyado sa oras ng pag -upa at may mga batas na nauukol sa mga sitwasyon kung saan ang sahod ay maaaring mapigil o kung hindi man ay mabago nang walang paunang kasunduan.Ang mga empleyado naman ay inaasahang magbabayad ng buwis sa sahod na kinikita nila. Karaniwan, ang sahod ng cash ay may pahayag na nagbibigay ng pagkasira ng sahod.Ang mga taong tumatanggap ng suweldo ay makakakita ng kanilang impormasyon sa suweldo sa pahayag na iyon, habang ang mga oras na empleyado ay makikita kung gaano karaming oras ng trabaho ang kanilang binabayaran.Tinatalakay ng pahayag ang anumang pagpigil, kabilang ang kusang pagpigil tulad ng mga pagbabayad sa mga plano sa pagretiro o ibinahaging mga plano sa seguro.Bilang karagdagan, kung ang sahod ay pinalamutian ng utos ng korte, dapat itong isiwalat sa pahayag.Ang isiwalat sa pahayag ay hindi tama, ang empleyado ay maaaring magdala ng pagkakaiba -iba sa employer upang maitama ang sitwasyon.Kung ang employer ay hindi tumugon o nabigo upang malutas ang sitwasyon nang kasiya -siya, maaaring iulat ng empleyado ang isyu sa isang ahensya ng gobyerno na nangangasiwa sa mga karapatan ng mga manggagawa.Maaaring siyasatin ng ahensya ang sitwasyon at tulungan ang empleyado na mabawi ang kabayaran na karapat -dapat niya.Ang pag -file ng isang kaso sa korte ay kinakailangan kung minsan.

Mayroong isang karaniwang maling kuru -kuro sa ilang mga rehiyon na ang pagtanggap ng mga pagbabayad sa cash ay hindi ligal.Ito ang resulta ng pagkalito tungkol sa tinatawag na "sa ilalim ng talahanayan" na kabayaran, kung saan ang mga employer ay nagbibigay ng pagbabayad sa mga empleyado ngunit hindi iniulat ang mga ito.Ang kabayaran na ito ay madalas na ibinibigay sa anyo ng cash dahil hindi ito masusubaybayan, na ginagawang mahirap kilalanin at pag -uusig ang mga taong gumagawa sa ilalim ng mga pagbabayad sa talahanayan.Ang pagbabayad ng cash ay hindi mismo ilegal, hangga't naiulat ang mga pagbabayad.