Tiền lương là gì?

Tiền lương tiền mặt được bồi thường cho lao động được cung cấp dưới dạng tiền mặt, séc, đơn đặt hàng tiền hoặc tiền gửi trực tiếp vào tài khoản ngân hàng nhân viên.Điều này trái ngược với các hình thức bồi thường không dùng tiền mặt bao gồm tiền lương bằng hiện vật, các lựa chọn cổ phiếu và cung cấp các lợi ích như chăm sóc sức khỏe.Nhiều nhân viên trên toàn thế giới nhận được khoản bồi thường của họ dưới dạng tiền lương. Khi một người sử dụng lao động cung cấp tiền lương cho một nhân viên để làm việc, tiền lương phải được báo cáo cho các cơ quan chính phủ.Người sử dụng lao động được yêu cầu tuân theo luật lương tối thiểu, trả cho nhân viên ít nhất mức lương tối thiểu mỗi giờ cho công việc hoàn thành.Người sử dụng lao động được yêu cầu tiết lộ số tiền họ đang trả cho nhân viên tại thời điểm tuyển dụng và có luật liên quan đến các tình huống mà tiền lương có thể được giữ lại hoặc thay đổi nếu không mà không có thỏa thuận trước.Nhân viên lần lượt dự kiến sẽ trả thuế cho tiền lương mà họ kiếm được. Thông thường, tiền lương tiền mặt đi kèm với một báo cáo cung cấp sự phân chia tiền lương.Những người đang nhận được tiền lương sẽ thấy thông tin lương của họ về tuyên bố đó, trong khi nhân viên hàng giờ có thể thấy họ đang được trả bao nhiêu giờ làm việc.Tuyên bố thảo luận về bất kỳ khoản khấu trừ nào, bao gồm các khoản giữ lại tự nguyện như thanh toán vào các kế hoạch nghỉ hưu hoặc các kế hoạch bảo hiểm chung.Ngoài ra, nếu tiền lương được trang trí theo lệnh của tòa án, điều này phải được tiết lộ trên tuyên bố.

Nếu có tranh chấp về số tiền được trảĐược tiết lộ về tuyên bố là không chính xác, nhân viên có thể đưa ra sự khác biệt với người sử dụng lao động để khắc phục tình hình.Nếu người sử dụng lao động không trả lời hoặc không giải quyết được tình huống một cách thỏa đáng, nhân viên có thể báo cáo vấn đề cho một cơ quan chính phủ giám sát quyền của người lao động.Cơ quan có thể điều tra tình hình và hỗ trợ nhân viên phục hồi khoản bồi thường mà anh ta hoặc cô ta được hưởng.Nộp một vụ kiện tại tòa án là cần thiết. Có một quan niệm sai lầm phổ biến ở một số khu vực nhận được thanh toán bằng tiền mặt là không hợp pháp.Đây là kết quả của sự nhầm lẫn về cái gọi là bồi thường theo bảng, trong đó các nhà tuyển dụng cung cấp các khoản thanh toán cho nhân viên nhưng không báo cáo chúng.Khoản bồi thường này thường được cung cấp dưới dạng tiền mặt vì nó không thể truy tìm được, gây khó khăn cho việc xác định và truy tố những người thực hiện theo các khoản thanh toán bảng.Thanh toán bằng tiền mặt không phải là bất hợp pháp, miễn là các khoản thanh toán được báo cáo.