Apa itu rencana stok hantu?

Paket saham hantu adalah skema insentif yang digunakan oleh beberapa perusahaan untuk digunakan dengan kelompok karyawan tertentu, seperti manajer senior perusahaan.Pada dasarnya, rencana tersebut menyediakan kelompok karyawan tertentu dengan manfaat memiliki saham perusahaan, tanpa benar -benar menerbitkan saham untuk setiap karyawan.Kadang -kadang disebut sebagai stok bayangan, pendekatan ini memungkinkan karyawan untuk menerima manfaat yang sama dengan yang dibayarkan dividen pada saham beredar yang dikeluarkan oleh Perusahaan untuk periode yang dipertimbangkan.

Proses yang digunakan dengan rencana stok hantu relatif mudah.Setiap karyawan yang memenuhi syarat ditugaskan unit stok "berpura -pura", berdasarkan berbagai faktor.Faktor -faktor ini termasuk posisi yang dipegang oleh karyawan, lama layanannya dengan bisnis, dan kriteria lain yang dipilih perusahaan untuk dimasukkan dalam formula untuk menentukan jumlah saham yang tepat.Jumlah unit yang ditugaskan menentukan jenis kompensasi apa yang akan diterima oleh masing -masing karyawan.

Untuk menghitung kompensasi aktual yang diterima setiap karyawan yang memenuhi syarat dari Paket Saham Phantom, Perusahaan biasanya akan menghitung satu unit karena menyamai satu saham saham.Kinerja saham perusahaan yang beredar membentuk dasar untuk mengeluarkan kompensasi kepada karyawan yang terlibat dalam rencana tersebut, dengan pembayaran yang dikeluarkan untuk karyawan yang cocok dengan pembayaran dividen yang dilakukan kepada para investor.Dalam beberapa situasi, kompensasi yang diterima dari rencana saham hantu terikat langsung ke penjualan perusahaan, atau kombinasi penjualan dan laba untuk periode yang dipertimbangkan.

Dimungkinkan untuk menyusun rencana stok hantu sebagai rencana pensiun yang berfungsi agak seperti rencana 401 (k).Dengan aplikasi ini, karyawan yang memenuhi syarat tidak akan menerima kompensasi secara berkala dari rencana.Sebaliknya, kompensasi akan bertambah selama bertahun -tahun bahwa karyawan tetap dengan bisnis.Pada akhir waktu itu, karyawan akan dapat menggulirkan jumlahnya ke beberapa jenis rencana lainnya, menguangkannya secara penuh, atau menerima saldo dalam serangkaian pembayaran terstruktur.

Kewajiban pajak yang dibawa oleh rencana saham hantu akan bervariasi, tergantung pada negara di mana bisnis dan karyawan tersebut berbasis.Dalam kebanyakan kasus, perpajakan ditangguhkan sampai kompensasi benar -benar diterima.Ini berarti bahwa kecuali dana dari rencana pribadi digulung ke dalam program ditangguhkan pajak yang memenuhi syarat, karyawan tersebut akan dikenakan pajak membayar pada setiap pencairan dari dana yang dibuat pada saat karyawan pensiun atau memilih untuk meninggalkan pekerjaan dari tersebutPerusahaan setelah menjadi sepenuhnya.