Ano ang isang plano ng stock ng phantom?

Ang isang plano ng stock ng phantom ay isang scheme ng insentibo na ginagamit ng ilang mga kumpanya para magamit sa mga napiling grupo ng mga empleyado, tulad ng mga senior managers ng firm.Mahalaga, ang plano ay nagbibigay ng isang partikular na pangkat ng mga empleyado na may mga benepisyo ng pagmamay -ari ng stock ng kumpanya, nang hindi aktwal na naglalabas ng mga pagbabahagi sa bawat empleyado.Minsan tinutukoy bilang stock ng anino, ang pamamaraang ito ay nagpapahintulot sa mga empleyado na makatanggap ng mga benepisyo na katumbas ng mga dividends na binayaran sa natitirang stock na inisyu ng Kumpanya para sa panahon na isinasaalang -alang.

Ang proseso na ginagamit sa isang plano ng stock ng phantom ay medyo prangka.Ang bawat kwalipikadong empleyado ay itinalaga ng isang yunit ng "magpanggap" na stock, batay sa iba't ibang mga kadahilanan.Kasama sa mga salik na ito ang posisyon na hawak ng empleyado, ang kanyang haba ng serbisyo sa negosyo, at anumang iba pang pamantayan na pinili ng kumpanya na isama sa pormula para sa pagtukoy ng tamang bilang ng mga nagpapanggap na pagbabahagi.Ang bilang ng mga yunit na itinalaga ay tumutukoy kung anong uri ng kabayaran ang tatanggap ng bawat empleyado.Ang pagganap ng mga natitirang pagbabahagi ng kumpanya ay bumubuo ng batayan para sa paglabas ng kabayaran sa mga empleyado na kasangkot sa plano, kasama ang mga pagbabayad na ibinigay sa mga empleyado na tumutugma sa mga pagbabayad ng dividend sa mga namumuhunan.Sa ilang mga sitwasyon, ang kabayaran na natanggap mula sa isang plano ng stock ng phantom ay direktang nakatali sa mga benta ng kumpanya, o isang kumbinasyon ng mga benta at kita para sa panahon na isinasaalang -alang.

Posible na istraktura ang isang plano ng stock ng phantom bilang isang plano sa pagreretiro na gumaganap na tulad ng isang plano na 401 (k).Sa application na ito, ang mga kwalipikadong empleyado ay hindi makakatanggap ng kabayaran na pana -panahon mula sa plano.Sa halip, ang kabayaran ay makukuha sa mga nakaraang taon na ang empleyado ay nanatili sa negosyo.Sa pagtatapos ng oras na iyon, ang empleyado ay maaaring i -roll ang halaga sa ilang iba pang uri ng plano, cash ito nang buo, o makatanggap ng balanse sa isang serye ng mga nakabalangkas na pagbabayad.

Ang pananagutan ng buwis na dala ng isang plano ng stock ng phantom ay magkakaiba, depende sa bansa kung saan nakabatay ang negosyo at empleyado.Sa karamihan ng mga kaso, ang pagbubuwis ay ipinagpaliban hanggang sa natanggap ang kabayaran.Nangangahulugan ito na maliban kung ang mga pondo mula sa isang vested plan ay pinagsama sa isang kwalipikadong programa na ipinagpaliban ng buwis, ang empleyado ay sasailalim sa pagbabayad ng buwis sa bawat disbursement mula sa pondo na ginawa sa oras na ang empleyado ay nagretiro o pinipili na iwanan ang trabaho ngKumpanya matapos maging ganap na vested.