Apa itu efisiensi tenaga kerja?

Efisiensi tenaga kerja adalah ukuran seberapa efisien suatu tenaga kerja yang diberikan menyelesaikan tugas, jika dibandingkan dengan standar dalam industri atau pengaturan tersebut.Ada beberapa cara berbeda untuk mengukur efisiensi tenaga kerja, tergantung pada jenis produk dan layanan yang diproduksi, dan tujuan akhir.Perusahaan secara berkala menilai efisiensi bersama dengan karakteristik lain untuk mengidentifikasi titik -titik lemah di angkatan kerja dan menentukan di mana mereka memiliki ruang untuk perbaikan, dengan tujuan meningkatkan kualitas barang dan jasa secara keseluruhan sambil menjaga biaya tetap rendah.

Salah satu cara untuk melihat tenaga kerjaEfisiensi adalah membandingkan jumlah jam yang sebenarnya diperlukan untuk menghasilkan produk atau layanan yang diberikan dengan yang biasanya diperlukan.Jika tenaga kerja memproduksi produk dan layanan di bawah tingkat yang biasa, ia beroperasi dengan efisiensi tinggi, memotong waktu cuti produksi.Ini dapat diterjemahkan menjadi penghematan yang signifikan, karena perusahaan akan menghabiskan lebih sedikit uang untuk upah dan overhead karena mengubah layanan dan produk jadi pada tingkat yang lebih efisien.

Perusahaan juga dapat melihat berapa banyak unit produk atau layanan yang diproduksi di dalamwaktu tertentu.Perhitungan untuk efisiensi tenaga kerja ini dapat membantu perusahaan menentukan apa standarnya.Perusahaan yang membuat model mobil baru, misalnya, akan melihat berapa jam kerja yang dibutuhkan untuk membuatnya, dan akan melacak perubahan efisiensi tenaga kerja dari waktu ke waktu.Tujuannya adalah untuk mengurangi jumlah jam melalui keakraban dengan proses, pengenalan suku cadang dan teknik baru untuk merampingkan pembuatan mobil, dan langkah -langkah serupa.

Saat efisiensi tenaga kerja naik, biaya turun.Dimungkinkan juga untuk meningkatkan produksi, karena lebih banyak jam kerja tersedia untuk memproduksi barang dan jasa.Ini bisa sangat penting dalam periode peningkatan permintaan, di mana perusahaan membutuhkan lebih banyak pekerja yang tersedia untuk membuat lebih banyak barang atau menawarkan lebih banyak layanan.Efisiensi yang lebih banyak juga dapat diterjemahkan menjadi peluang yang lebih luas untuk penelitian dan pengembangan, karena perusahaan memiliki pekerja yang tersedia untuk melakukan tugas -tugas ini alih -alih harus fokus pada memenuhi kebutuhan lini produksi.

Perusahaan biasanya mengukur efisiensi tenaga kerja untuk tujuan internal dan mungkintidak membahasnya dalam laporan dan pengajuan eksternal kecuali itu menjadi relevan secara langsung dengan masalah yang menarik dalam dokumen tersebut.Dalam beberapa kasus, konsultan pihak ketiga melakukan penilaian ini sebagai bagian dari evaluasi keseluruhan bisnis.Konsultan dapat membantu perusahaan meningkatkan efisiensi dan kualitas secara keseluruhan dengan membawa perspektif baru ke tempat kerja.