Apa itu sistem pelacakan pelamar?

Setiap hari, item baru dibuat yang berupaya membuat tempat kerja berjalan lebih efisien.Sistem pelacakan pelamar, juga disebut sebagai aplikasi perangkat lunak pemohon, adalah item lain dalam daftar itu.ATS yang disingkat, sistem semacam itu menyediakan kemampuan untuk mengumpulkan banyak informasi di satu tempat untuk kebutuhan perekrutan bisnis dan fungsi lainnya.Sistem pelacakan pelamar khusus dapat membantu membuat manajemen sumber daya manusia lebih sederhana dan lebih sedikit memakan waktu.Karena waktu adalah uang dalam bisnis, sistem seperti itu harus dibayar sendiri dalam waktu singkat.

Ada berbagai pilihan untuk bisnis kecil, menengah, dan besar serta untuk berbagai jenis perusahaan.Sebagian besar bisnis perekrutan dapat ditangani melalui komputer dengan sistem pelacakan pelamar alih -alih melalui pegunungan dokumen.Salah satu fitur praktis adalah kemampuan untuk mengirim pertanyaan penyaringan khusus kepada pelamar berdasarkan posisi yang ia lamar.Dengan menyimpan pertanyaan mdash;dan jawaban mdash;Pada topik dan minimum, hanya menggunakan informasi spesifik, perlu, per pelamar, petugas perekrutan dapat menghemat banyak waktu.

Sistem pelacakan pelamar berguna untuk tidak hanya mengumpulkan resume atau aplikasi, tetapi juga untuk mengaturnya sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan.Kabinet arsip yang diisi dengan resume umumnya dipesan berdasarkan abjad, agar sistem tetap sederhana.ATS menawarkan fleksibilitas yang jauh lebih besar.Jika perusahaan lebih suka kandidat dwibahasa atau yang memiliki keterampilan khusus lainnya, bahkan jika keterampilan itu belum tentu merupakan persyaratan, perusahaan dapat memilih untuk memberi peringkat resume dengan cara yang memberi mereka yang memiliki prioritas keterampilan khusus.

Data lain dapat dilacak dengan sistem pelacakan pelamar juga.ATS umumnya jauh lebih ramah pencarian daripada sistem pengarsipan yang khas.Karena ruang bukan masalah seperti saat menggunakan file kertas, lebih banyak informasi dapat disimpan untuk periode waktu yang lebih besar.Ini juga memungkinkan untuk evaluasi kinerja yang lebih sederhana dan menciptakan sistem yang lebih mudah untuk mempromosikan dari dalam.

Opsi lain adalah menggunakan sistem pelacakan pelamar untuk melacak arahan atau sumber yang melaluinya perusahaan dapat menemukan pelamar yang sesuai.Sekolah teknis di bidang tertentu dapat memposting daftar lulusan yang akan datang, yang bisa menjadi sumber subur dari rekrutan baru untuk perusahaan di bidang itu.Papan pekerjaan atau yang postsume juga mungkin adalah petunjuk yang baik, yang dapat dilacak dengan ATS.Beberapa sistem juga akan memungkinkan untuk posting massal di dewan tersebut, menjelaskan peluang dan persyaratan perusahaan untuk pencari kerja.