Ano ang isang sistema ng pagsubaybay sa aplikante?

Araw -araw, ang mga bagong item ay nilikha na pagtatangka upang mas mahusay na tumakbo ang lugar ng trabaho.Ang isang sistema ng pagsubaybay sa aplikante, na tinukoy din bilang isang application ng application ng aplikante, ay isa pang item sa listahan na iyon.Ang pinaikling ATS, ang naturang sistema ay nagbibigay ng kakayahang mangalap ng isang mahusay na impormasyon sa isang lugar para sa mga pangangailangan sa pagrekrut ng negosyo at iba pang mga pag -andar.Ang isang pasadyang sistema ng pagsubaybay sa aplikante ay makakatulong na gawing mas simple at mas kaunting oras ang pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao.Dahil ang oras ay pera sa negosyo, ang gayong sistema ay dapat na mabayaran para sa sarili sa maikling pagkakasunud -sunod.

Mayroong iba't ibang mga pagpipilian para sa maliit, daluyan, at malalaking negosyo pati na rin para sa iba't ibang uri ng mga kumpanya.Karamihan sa negosyo ng pag -recruit ay maaaring hawakan sa pamamagitan ng computer na may isang sistema ng pagsubaybay sa aplikante sa halip na sa pamamagitan ng mga bundok ng papeles.Ang isang madaling gamiting tampok ay ang kakayahang magpadala ng mga tukoy na katanungan sa screening sa isang aplikante batay sa posisyon kung saan siya ay nag -a -apply.Sa pamamagitan ng pagpapanatili ng mga katanungan at mdash;at Mga Sagot at Mdash;Sa paksa at sa isang minimum, gamit lamang ang tiyak, kinakailangan, impormasyon sa bawat aplikante, ang opisyal ng recruitment ay maaaring makatipid ng maraming oras.

Ang isang sistema ng pagsubaybay sa aplikante ay kapaki -pakinabang para sa hindi lamang pagkolekta ng mga resume o aplikasyon, kundi pati na rin para sa pag -aayos ng mga ito ayon sa paunang natukoy na pamantayan.Ang isang gabinete ng pag -file na puno ng mga resume ay karaniwang iniutos ayon sa alpabeto, upang mapanatiling simple ang system.Nag -aalok ang isang ATS ng higit na kakayahang umangkop.Kung mas pinipili ng isang kumpanya ang isang kandidato sa bilingual o isa na may ilang iba pang espesyal na kasanayan, kahit na ang kasanayang iyon ay hindi kinakailangan isang kinakailangan, ang kumpanya ay maaaring pumili na mag -ranggo ng mga resume sa isang paraan na nagbibigay sa mga may priyoridad na may espesyal na kasanayan.

Ang iba pang data ay maaaring masubaybayan sa isang sistema ng pagsubaybay sa aplikante.Ang isang ATS sa pangkalahatan ay mas higit na mag-friendly sa paghahanap kaysa sa isang tipikal na sistema ng pag-file.Dahil ang puwang ay hindi isang isyu tulad ng magiging kapag gumagamit ng mga file ng papel, mas maraming impormasyon ang maaaring maiimbak para sa mas malaking panahon.Pinapayagan din nito para sa mas simpleng mga pagsusuri sa pagganap at lumilikha ng isang mas madaling sistema para sa pagtaguyod mula sa loob.Ang mga teknikal na paaralan sa isang partikular na larangan ay maaaring mag -post ng isang listahan ng mga paparating na nagtapos, na maaaring maging isang mayabong na mapagkukunan ng mga bagong recruit para sa isang kumpanya sa larangan na iyon.Ang mga job board o ang mga nag -post ng resume ay maaari ring maging mahusay na mga nangunguna, na maaaring masubaybayan sa isang ATS.Papayagan din ng ilang mga system para sa pag -post ng masa sa mga nasabing board, pagbaybay ng mga pagkakataon at mga kinakailangan ng kumpanya para sa mga naghahanap ng trabaho.