Un datore di lavoro può richiedere a un dipendente di lavorare agli straordinari?

Le leggi e i regolamenti relativi agli straordinari variano ampiamente tra regioni e paesi in tutto il mondo.Alcune nazioni in via di sviluppo potrebbero non avere alcuna leggi sugli straordinari, almeno nessuna che venga applicata.Altri monitorano le normative sugli straordinari in modo abbastanza rigoroso.

Se un datore di lavoro può costringere un dipendente a lavorare gli straordinari dipende da una serie di fattori come se il tipo di occupazione e le norme della forza lavoro in una giurisdizione.In alcuni casi, i paesi possono determinare queste leggi.In altri casi, le giurisdizioni locali e statali possono essere in grado di determinare i propri regolamenti per coloro che lavorano gli straordinari.

Se un dipendente ha o meno il diritto di rifiutare di lavorare gli straordinari è una questione;Tuttavia, alcuni diritti dei dipendenti si applicano quasi universalmente ai regolamenti straordinari.Ad esempio, coloro che sono richiesti, o che scelgono volentieri, di lavorare gli straordinari sono generalmente premiati con un tasso di retribuzione maggiore al di sopra di ciò che vengono offerti normalmente.In molti casi, questo sarà il 150 percento del normale tasso di retribuzione o superiore.

negli Stati Uniti, la maggior parte dei dipendenti può essere tenuta a lavorare per gli straordinari ore dai loro datori di lavoro.Ancora una volta, questo dipende dalla situazione.In alcuni casi, il lavoro non può andare oltre le 10-12 ore consecutive, a seconda dell'occupazione.Gli unici dipendenti che un datore di lavoro non può richiedere di fare gli straordinari sono quelli di età inferiore ai 16 anni.Ulteriori regolamenti possono essere in atto per quei dipendenti ancora al liceo.Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe non essere in grado di fare in modo che gli studenti delle scuole superiori lavorano agli straordinari durante le settimane di scuola.

Per i paesi dell'Unione europea, le regole sono in qualche modo diverse.Mentre in questi paesi possono essere richiesti gli straordinari, è la direttiva dell'Unione europea che nessun dipendente lavora più di 48 ore settimanali.Ciò può ridurre la capacità di lavorare ciò che sono noti come turni divisi.Tuttavia, i lavoratori hanno il diritto di rinunciare al requisito massimo degli straordinari, permettendosi così di lavorare ulteriori straordinari se lo si desidera.

In Australia, i dipendenti non sono autorizzati a lavorare più di 38 ore in una settimana, ma la legge consente ancheore aggiuntive ragionevoli.Tuttavia, le ore lavorate possono essere mediate in un periodo di 12 mesi, il che significa che potrebbero esserci settimane in cui un dipendente potrebbe lavorare straordinari in eccesso rispetto a questo importo.I legislatori in Australia ritengono che i requisiti massimi di 38 ore presentino problemi di qualità della vita nel paese.Per aiutare ad alleviare le preoccupazioni per coloro che lavorano agli straordinari, la legge australiana richiede ai datori di lavoro di adeguare le loro politiche di straordinario quando esiste un rischio di salute fisica o mentale per il dipendente causato dal lavoro di troppe ore.Tuttavia, la formulazione consente una grande quantità di soggettività.