Cos'è un'organizzazione gerarchica?

Un'organizzazione gerarchica è basata su una rigida struttura organizzativa.Esempi di tali gruppi includono istituzioni religiose, aziendali e governative in tutto il mondo.Un'organizzazione gerarchica, o gerarchia, è generalmente composta da subordinati che seguono gli ordini dei supervisori, che a loro volta riferiscono ai propri supervisori e così via.La maggior parte di tali gerarchie consente la promozione verso l'alto attraverso i ranghi in base al merito, all'anzianità o ad altri fattori.La gerarchia è stata la forma dominante dell'organizzazione umana per migliaia di anni.

Un esempio chiave di un'organizzazione gerarchica è la Chiesa cattolica romana.I sacerdoti sono responsabili delle chiese singole e i vescovi supervisionano diverse chiese in un'unica area.Questi vescovi riferiscono agli arcivescovi e ai cardinali, che riferiscono a loro volta al papa, che è il capo della Chiesa cattolica come entità globale.Un sacerdote che si alza attraverso questi ranghi affronta maggiori responsabilità e benefici ad ogni nuovo livello.Deve raggiungere il grado di cardinale prima di poter essere considerato per il papato, una posizione aperta solo dopo la morte del papa precedente.

Le istituzioni umane si sono organizzate su linee gerarchiche dalla preistoria.Le scimmie e altri animali sociali si organizzano su principi simili, con il combattente più forte o feroce che controlla le risorse del gruppo.Questo era anche vero nelle prime società umane, quando la persona più potente avrebbe assunto la leadership di una tribù o nazione.Questa era la persona con i più grandi beni politici o militari, non solo il più grande guerriero.Le nazioni militari come Roma avevano maggiori probabilità di formare un'organizzazione gerarchica;La Società Ateniese della Grecia ha sperimentato invece le prime forme di democrazia.

Nei tempi moderni, molte entità aziendali usano come modello l'organizzazione gerarchica simile a una piramide.Un singolo individuo o un piccolo gruppo di persone è in cima, stabilendo le principali politiche e raccogliendo la maggior parte dei benefici del lavoro dell'azienda.I supervisori sono incaricati di dipartimenti che possono includere dozzine o addirittura centinaia di persone.Ognuno di questi dipartimenti è suddiviso in gruppi più piccoli, in base alla posizione, alla funzione o ad altri fattori, ciascuno con il proprio supervisore.Chiese, organizzazioni militari e governi usano gerarchie simili.

I lavoratori che desiderano esprimere preoccupazioni in genere devono affrontare i propri supervisori, che determineranno se trasmettere le informazioni lungo la linea;Questo è noto come la catena di comando.Permette a coloro che sono in cima a preoccuparsi dei doveri amministrativi piuttosto che dei dettagli del lavoro quotidiano.Questo è anche lo svantaggio principale di qualsiasi organizzazione gerarchica.Quelli in alto potrebbero avere poca idea di ciò che sta accadendo ai livelli più bassi e quelli ai livelli inferiori non hanno modo di portare le informazioni in cima.Questo spiega molte delle inefficienze facilmente osservate di grandi organizzazioni gerarchiche di qualsiasi tipo.