Cos'è un supervisore?
Un supervisore ricopre una posizione di lavoro che può variare enormemente da compagnia a azienda.In molte aziende, il compito del supervisore è quello di supervisionare il lavoro effettivo che l'azienda produce, formare nuovi dipendenti nel loro lavoro, fornire revisioni delle prestazioni e creare programmi di lavoro.Il supervisore in alcuni contesti può svolgere un po 'di lavoro, oppure può semplicemente implementare i desideri della direzione e lavorare sulla formazione e sulla produzione dei dipendenti, fungendo da intermediario per dipendenti e manager e occasionalmente assistere al lavoro secondo necessità.
La posizione può avere molte responsabilità o relativamente poco a seconda della definizione di ciascuna azienda.A volte il supervisore è semplicemente il personale principale per una particolare sezione di un'azienda.Nelle vendite, anche i supervisori sono tenuti a vendere merce e, occasionalmente, il supervisore del titolo viene dato al personale affidabile nei negozi al dettaglio che gestiscono qualche attività in più rispetto al venditore medio, come concedere rendimenti e fare i libri per la notte.
In aziende più grandi, i supervisori possono avere numerosi compiti.Potrebbe essere necessario affrontare direttamente i problemi dei dipendenti, intraprendendo azioni disciplinari quando necessario.Sono spesso coinvolti nel processo di assunzione di nuovi dipendenti e possono sedersi su un panel con manager e altri supervisori per fare delle scelte su chi viene assunto.Implementano raccomandazioni sulla sicurezza dei dipendenti e naturalmente danno ordini richiesti dai capi o dai manager delle aziende.
La maggior parte dei supervisori non riesce direttamente ad assumere o al fuoco.Almeno non prendono necessariamente la decisione di chi rimane o va in un'azienda.Molti hanno il compito sgradevole di trasmettere le notizie ai dipendenti che i loro servizi non sono più richiesti e potrebbero occuparsi di eventuali dettagli dell'ultimo minuto associati alla interruzione dell'occupazione di una persona.
Un supervisore inoltre di solito non può prendere decisioni sugli aumenti dei dipendenti, tranne per il fatto che può raccomandare un importo a manager in base alle prestazioni dei dipendenti.Se un'azienda decide di non dare rilanci durante un certo anno, il supervisore non può scavalcare questa decisione, dal momento che non ha il controllo del budget.A volte i dipendenti vedono questi "sorveglianti" come il portatore di brutti messaggi, quando un'azienda non sta andando bene e ai lavoratori non viene dato nemmeno un aumento minimo della retribuzione.
È vero che i supervisori devono spesso essere "il cattivo" in un'organizzazione e hanno molti compiti spiacevoli da svolgere per placare la gestione di livello superiore.Anche un buon supervisore può essere apprezzato dai dipendenti come pedina della direzione ed essere allo stesso tempo, sotto costante pressione da parte della direzione per migliorare la produzione di lavoro.Può essere una posizione spiacevole in alcuni casi, perché potrebbe non vincere molti amici.
Il termine management intermedio può fare riferimento a supervisori con molta potenza, ma in generale, questa posizione è solo un gradino al di sopra del dipendente medio.Lui o lei mette in contatto con i reclami dei dipendenti e cerca di prendere questioni legittime alla direzione, ma ciò non significa che il supervisore abbia alcun controllo sull'esito di reclami o notati questioni.Può essere una posizione difficile da avere in alcuni casi, anche se molti apprezzano i compiti di formazione di nuovi lavoratori, programmare il lavoro e contribuire a governare o sviluppare altri dipendenti per la promozione.La retribuzione è generalmente superiore a quella del dipendente medio, che può fornire un ulteriore incentivo per assumere un lavoro di vigilanza.La posizione può essere vista come il primo passo verso i lavori di gestione di livello superiore.