Cosa fa un amministratore del personale?

Un amministratore del personale lavora in un dipartimento delle risorse umane (HR) e si assume la responsabilità delle questioni relative al reclutamento, alla formazione e alla risoluzione dei dipendenti.Entità governative e imprese di tutte le dimensioni amministratori del personale impiegato, sebbene in alcuni casi le organizzazioni operano senza personale delle risorse umane.In questi casi, i supervisori del dipartimento gestiscono in genere problemi di personale.Le principali aziende impiegano spesso un team di amministratori del personale e dividono le attività delle risorse umane tra questi dipendenti.Gli amministratori normalmente riferiscono a un responsabile delle risorse umane o del personale.

Quando le posizioni lavorative diventano vacanti, l'amministratore del personale deve creare una richiesta di lavoro.Questo documento descrive in dettaglio i compiti di lavoro di base e di solito include un elenco delle credenziali accademiche e professionali che un richiedente deve avere per essere preso in considerazione per la posizione.Gli amministratori normalmente lavorano a stretto contatto con i dirigenti dipartimentali per determinare l'intervallo di stipendio per ciascuna posizione vacante.Le posizioni aperte sono spesso pubblicate internamente, il che coinvolge l'amministratore del personale che inviano memorandum o e -mail di società per rendere i potenziali candidati consapevoli dell'apertura del lavoro.Se un'impresa non può ricoprire una posizione all'interno, allora l'amministratore pubblicizza il ruolo esternamente nei giornali, presso gli uffici di lavoro o online.

Il personale amministratore esamina le domande di lavoro e le interviste.Se il responsabile delle assunzioni desidera offrire il lavoro a un particolare candidato, l'amministratore deve negoziare i termini con il richiedente e condurre qualsiasi background necessario o controlli di riferimento.L'amministratore conduce un nuovo orientamento ai dipendenti che prevede la spiegazione della cultura dell'azienda, dei benefici e delle funzioni lavorative di base alle nuove reclute.In alcuni casi, l'amministratore del personale si assume anche la responsabilità della formazione di nuove assunzioni o per la pianificazione delle sessioni di formazione.

Le controversie tra personale e questioni disciplinari sono normalmente gestite dal personale delle risorse umane.Gli amministratori del personale devono garantire che i dirigenti del dipartimento non abbiano violato alcuna leggi discriminando i lavoratori o agendo in modo non etico.Gli amministratori delle risorse umane possono organizzare che i dipendenti con prestazioni scarsamente si sono ridotte, riqualificate o licenziate.Quando i dipendenti vengono interrotti, in genere cade all'amministratore del personale per annullare le prestazioni dei dipendenti e non percorrere la busta paga finale dei dipendenti licenziati.In alcune occasioni ha risolto i dipendenti di archiviazione contro l'azienda, nel qual caso l'amministratore del personale potrebbe dover apparire in tribunale per spiegare la condotta delle imprese.

In alcune aziende, i lavori dell'amministratore sono posizioni di livello base per cui i laureati delle scuole superiori possono richiedere.Le principali società richiedono spesso che il personale delle risorse umane abbia una laurea in economia commerciale, di gestione o del personale.Il personale delle risorse umane esperto può passare ai ruoli di gestione.In generale, i manager delle risorse umane hanno un contatto diretto minimo con dipendenti dell'azienda diversi dagli amministratori del personale delle risorse umane che gestiscono.