基本的な雇用主の義務とは何ですか？

course多くの場所で、雇用主が従うことを要求する基本的な雇用主の義務があります。法律は国によって異なる場合がありますが、地域ごとにさえも異なりますが、雇用主は通常、従業員に関しては公正かつ責任ある方法で振る舞うことが期待されています。多くの場所での基本的な雇用主の義務の中には、差別のない雇用、安全な職場環境、最低賃金などがあります。一部の場所では、雇用主は労働者補償保険も取得する義務があります。多くの場所で、年齢、性別、人種、または出身国のために求職者を差別することは違法です。同様に、ハンディキャップのために潜在的な従業員を差別することは通常、違法です。潜在的な従業員が仕事をする資格がある場合、障害、肌の色、性別、または年齢のために彼を雇うことを拒否した場合、雇用主は法律を破ります。年齢差別法は通常、40歳以上の人に適用されます。これは、少なくとも管轄区域の最低賃金を従業員に支払うために最低賃金法を持つ管轄区域の雇用主を意味します。多くの場合、地域には最低賃金があり、これは中央政府によって設定された最低とは異なります。そのような場合、雇用主は多くの場合、最低賃金額が高い方を支払う必要があります。ただし、これらの法律にはいくつかの例外があり、一部の管轄区域では、雇用主に専門職員に最低賃金を支払うことを要求していません。学生労働者;20歳未満の人。ヒントを受け取る労働者。農場や季節労働者の一部。これらの法律を持っている場所では、雇用主は法的に合理的に健康で安全な職場を提供する義務があります。ただし、適用される基準は、従業員が実行している仕事の種類に依存する可能性があり、時にはジョブには固有のリスクがあります。たとえば、火傷のリスクは会社の従業員に固有のものである可能性がありますが、通常、溶接機を雇う企業は、従業員を事故から保護する安全慣行を作成し、遵守するために必要です。

労働者補償保険は、多くの管轄区域における基本的な雇用主の義務でもあります。必要に応じて、雇用主はこの保険を持ち、仕事で発生する従業員の負傷の請求をカバーします。たとえば、雇用場所で濡れた床で滑って人が負傷した場合、彼は雇用主の保険会社に労働者の補償請求を提出することができます。ただし、企業が非常に少ないか、自分の保険会社として財政的に行動できる場合、労働者の補償は必要ない場合があります。