従業員の福利厚生とは何ですか？

demonly従業員の福利厚生は、人が雇用主から受け取るエキストラまたは特典です。これらの特典は、彼の仕事と引き換えに従業員が受け取る基本給与に追加されます。たとえば、一般的な従業員の福利厚生には、休暇の給料と個人休暇が含まれます。法律では従業員の福利厚生が必要な種類の種類の福利厚生は、オプションです。法的に必要な従業員の福利厚生のリストは場所によって異なります。たとえば、一部の場所の雇用主は、従業員の利益のために特定の税金を支払う必要があります。多くの場合、雇用主は特定の種類の保険を運ぶことも法律で義務付けられています。たとえば、従業員が仕事で怪我をしている場合、補償を提供する保険に加入する必要がある場合があります。雇用主は、障害が仕事関連の負傷の結果ではない場合でも、障害者に少なくともいくらかの収入を提供するために障害保険を携帯する必要があります。courdeed雇用主は、法律で義務付けられているものを超えた従業員の福利厚生を提供します。雇用主は、適格な従業員を引き付けるのに役立つため、雇用主はしばしばこれを行います。たとえば、人は2つの異なる企業から同様の求人を受け取る場合があります。給与がほぼ同じ場合、求職者は最高の福利厚生パッケージを提供する会社を選択できます。場合によっては、従業員の福利厚生は非常に重要であると見なされるため、従業員の福利厚生が非常に魅力的である場合、求職者が低賃金の仕事をすることを検討することができます。inceal多くの人々にとって、ヘルスケアの範囲は最も望ましい利点の1つです。医療保険がなく、医師と歯科医の訪問のためにポケットから支払わなければならない人が数え切れません。比較的マイナーなものであっても、単一の入院は、無保険の人に医療費を大いに犠牲にする可能性があります。個人が世話をする家族を持っている場合、潜在的なコストはさらに高くなる可能性があります。そのため、寛大な医療補償給付を提供する企業は、従業員を引き付けて維持するのが簡単な場合があります。demand別の従業員の福利厚生は休暇時間です。多くの企業は、かなりの期間彼らのために働いてきた従業員に有給休暇日を提供しています。これらの日は、従業員が適切だと思うあらゆる目的に使用できます。彼はそれらを使用して、世界中を旅したり、パジャマで自宅で単純に追い詰めることもできます。一部の企業は各従業員に設定された日数を提供しますが、他の企業は従業員が年功序列を獲得するにつれて休暇時間を増やします。