オフィス倫理とは何ですか？

Office倫理は、オフィスの設定で正しい選択と行動を決定するのに役立つ一連のコードと価値、およびそれらに由来するルールを指すことができます。これらは各オフィスによって異なる場合があり、オフィスが表現したいコアバリューに最も基づいており、従業員が従うことを望んでいます。オフィス倫理には多くのことが含まれる可能性があります。または、一部の企業は倫理政策を明確に引き出していません。後者のスタンスは時折トラブルにつながる可能性があり、従業員は倫理的ジレンマに直面したときに自分の決定を下さなければならないかもしれません。なぜなら、これらの倫理は常に個人的な道徳的姿勢に沿っているわけではないからです。理解して従ってください。これに加えて、彼らはルールを設定して、必要な道徳的な意思決定がほとんどない可能性があります。たとえば、すべての労働者が職場で快適に感じていることを確認することである場合、たとえば、従うかもしれないルールは、職場での外部製品の勧誘ではありません。これにより、一部の従業員に不快感が生じ、作業中にマーケティング環境から逃れることができないと感じさせ、会社はそのコアバリューの1つに反する慣行を禁止することで対応する可能性があります。倫理は、お互いに振る舞う方法を人々に伝えることができます。明らかに、人々が快適であることを確認することは、性的活動やロマンチックなリエゾンのために他の人を勧誘するのではなく、尊敬をもってお互いを扱うことを意味し、それが他の人に渡されないように仕事の責任を負い、職場を清潔に保ちます。基本的なオフィス倫理から多くのルールを生み出すことができます。または、一部の企業は、従業員が企業がどのように良いか道徳を定義するかに関する基本的な仮定からルールを推測することを期待しています。理論的には。通常、自宅で使用するためにオフィス用品を服用したり、無礼を表現したり、電話をかけたり、直接、顧客に表現したり、地域の雇用法に違反している方法で行動するなど、間違っていると考えられています。これらの動作は、永続化された虐待に応じて、警告または発砲のいずれかにつながる可能性があります。frownedされている他のアクティビティには、FacebookとRegに貢献するなどの個人的なビジネスを行うために労働時間を使用することが含まれます。ページ、または家族に長距離電話をかける。一部のオフィスは、これらの活動のいくつかをある程度許可する場合があります。すべてがそうであるわけではなく、これらの行動は鋭いre責または最終的な雇用の終了を獲得するかもしれません。仕事。すべてのオフィスが定義された一連の倫理を遵守するわけではなく、これは雇用の初期段階ではかなり簡単に伝えることができるかもしれないことに注意する必要があります。従業員と監督者による倫理を軽視しないことは、コードが実際に機能しておらず、新しい従業員によって無視される可能性があることを示唆しています。一方、コードに違反している1人は、オフィス全体がそうであることを示唆しておらず、職場での振る舞いの模範としてとられるべきではありません。