給与要件とは何ですか？

cows仕事に応募したことがあるなら、給与の要件を述べるように求められている可能性があります。これは基本的に、あなたが特定の仕事で働く金額です。ほとんどの専門家は、これがあなたが雇われる可能性が高いレートであるため、あなたが確かに最低額をリストしていないことを示唆しています。代わりに、あなたが雇われた後、会社があなたと給与交渉を開くようにする方がはるかに良いです。給与要件が求められている場合、標準の回答は特定の数ではなく「交渉可能」でなければなりません。。雇用される最終プロセスには、給与の議論を含める必要があります。あなたの分野と経験のレベルについて業界の料金を確認し、絶対に必要な場合はハイエンドで給与要件をリストします。当然のことながら、仕事を切望している場合は、仕事を得るために低い給料を受け取ることをいとわないかもしれませんが、高く尋ねてから、より少なくすることに同意する必要があります。一方、会社はあなたを高すぎると却下する可能性があるため、不当に高い給与要件を述べないでください。sal人の多くは、多くの場合、給与要件がすべて交渉に関するものであることを認識していません。仕事が提供されたら、仕事が既にあなたの給料を述べていない限り、雇用主に給料を提供することから始めましょう。あなたが好きなよりも少ない場合は、それを親切で防御的な方法で表現してください。「私は失望しており、X額は私の経験とスキルにとってより適切なレートだと本当に思う」というような声明は、給与交渉を始める方法です。and雇用者はあなたを雇おうとするときにあなたの絶望に頼るかもしれませんが、あなたは仕事に必死ではないかもしれません。給与について話し合うとき、あなたは絶望を伝えたくありませんが、代わりに求人に心から感謝します。その後、「非公式に雇われた」ことは、あなたが望むものを超える給料を要求し始め、それが合理的であれば、雇用主があなたに途中で会うことを期待してください。仕事に給与上限があるかどうかを知るのに役立ちます。heed雇用は常に最初の目的であり、給与要件は最後のステップとして議論されています。会社が「私たちはあなたが欲しい」と言うと、あなたは交渉ツールを与えられました。議論されているのは、会社があなたを手に入れるためにどれだけ喜んで支払うかということです。さらに、必死でない場合は、給与を完成させるのに1日か2日かかることができることを思い出すことができます。あなたが雇われたことを伝える人は、給与額を増やすことを許可されない場合があります。可能であれば、給与について決定を下す人々と議論されるより高い給与についての提案をするのを待っても大丈夫です。ほとんどの場合、企業はカウンターオファーを発行します。これは、会社が最初に提案する速度で職に就くことができないと述べた後、会社が交渉不可能な給与のみを提供する状況があります。これらの場合、昇給を検討する前に、それがどれくらい早くなるか、そして昇給に関する会社の基準が何であるかを尋ねたいと思うかもしれません。すぐに仕事が必要な場合は、もっと提供されない可能性が高いため、提供された給与をより多く保留するよりも、提供された給与を取る方が良いかもしれません。