労働者補償管理に最適なヒントは何ですか？

dowar労働者の報酬管理には、実地怪我の場合に事業とその労働者を保護する保険契約が含まれます。あらゆる種類の保険契約の場合と同様に、保険料やその他の費用は簡単に制御不能になります。適切な労働者の報酬管理により、所有者はコストと費用を管理する可能性が高くなります。もちろん、事故は起こります。会社の作業領域を慎重に確認して、従業員に潜在的なリスクまたは危険を評価します。たとえば、倉庫エリアにウォークインフリーザーがあり、従業員が出入りする従業員から正面玄関の外側の水のプールを蓄積する傾向がある場合は、ドアの前にマットまたは滑り止め表面を設置します。マットは水を吸収し、プールを防ぎ、従業員が滑り、転倒し、負傷するリスクを減らすのに役立ちます。所有者または人事マネージャーは、労働者を安全に保つように設計された職場法と規制に精通している必要があります。そのため、これらのガイドラインを使用すると、会社の明確な安全政策を考案するのに役立ちます。職場での事故や怪我を防止するための解決策を含めます。また、事故が発生したときにすぐに適切な管理担当者に事故または負傷を報告するためのポリシーに関する情報を含めます。負傷または事故が発生した場合、マネージャーはそれを人事部長またはあなたの会社の任命された人に報告する必要があります。事故をすぐに調査してください。何が起こったのかを調べ、証人の声明を収集し、必要に応じて従業員が医療援助を受けていることを確認し、事件を報告するために労働者の報酬保険会社にすぐに電話をかけます。労働者の報酬管理における将来の問題を防ぐためのポリシー。潜在的なリスクを防止および評価するために最善を尽くしていますが、予想していなかった事故や負傷は発生する可能性があります。これが発生したら、安全プログラムとポリシーを再び再評価して、新しい安全リスクに関係する情報を含めます。プログラム全体とポリシー全体を定期的に確認して、すべてが最新になるようにします。また、従業員が安全ポリシーの訓練を受けている少なくとも年次安全会議を開催する必要があります。また、各従業員に、会社の安全ポリシーのコピーを受け取ったことを確認する契約またはフォームに署名することもできます。