労働力とは何ですか？

「「労働力」という用語は、いくつかの異なる方法で使用されます。最初の意味では、失業者や仕事を持っている人々の両方を含む、それは利用可能で喜んで働くことをいとわない人々のプール全体です。第二に、それは特定の業界または会社内の人々のプールを特に指します。また、人々は、集団労働者の幹部やその他のホワイトカラーの専門家を除く、肉体労働に従事している人々の観点から、特に労働力について話すことができます。通常、この用語の文脈は意味を照らします。たとえば、失業している高度に訓練された専門家の割合が高い国は、経済の低迷を経験している可能性がありますが、利用可能な肉体労働者の縮小プールは、肉体労働の仕事や成長傾向の不足など、多くのことを示唆するかもしれません。このようなタスクには海外生産サイトを使用します。労働力の失業者の数は、国民経済の方向性に関するヒントと手がかりを提供できるため、経済学者にとって多くの場合、関心のあるトピックです。労働力の人々の。失業率の低いことは、ほとんどの市民が支出力を持っていることを暗示しており、社会不安を減らす傾向があることを暗示しているため、国家経済にとって良い傾向があります。失業率はしばしば重要な経済的および社会的指標と見なされるため、一部の国は、失業率を低く抑えるために精巧な操縦を受けて、失業率から6か月以上失業している人々を落として料金を見せるなど、失業率を低く抑えます。より良い。Chine特定の業界または企業の観点から、一部の業界は、拡大できるように、より大きく、より才能のある労働力を意図的に開発しようとしています。たとえば、多くの企業は、トレーニングプログラムやインターンシップの機会など、潜在的な従業員に投資しています。また、産業全体は、大学で情報セッションを開催したり、その特定の業界で雇用を追求することを選択した人々に経済的インセンティブを提供したりすることもあります。高等教育の追求のような要因。一般的なルールとして、16歳以上のすべての有能な人は労働力の潜在的なメンバーと見なされており、多くの国が60歳または65歳以上の人々が機能しないと仮定しています。