従業員の盗難について何を知っておくべきですか？

commer米国商務省によると、従業員の盗難には、年間500億米ドル（USD）を超えるアメリカの事業の費用がかかります。全従業員の75％がキャリアを通じて少なくとも1回は雇用主から盗み、その半分は複数回それを行っています。通常、盗まれた従業員は、あなたが期待していたであろう従業員を盗んでいます。従業員があなたから盗む可能性を減らすためにできることはいくつかありますが、盗難を防ぐためにビジネスオーナーまたはマネージャーができる最も重要なステップは、適切な従業員を選択することです。従業員を雇用する前に、バックグラウンドチェックを実行して、盗む歴史がないことを確認します。過去の雇用を確認し、従業員が再雇用される資格があるかどうかを尋ねます。潜在的な従業員が雇用日のみを確認することが許可されているため、潜在的な従業員について話すとき、以前の雇用主の声の口調に注意してください。また、薬物習慣を支持することは従業員の盗難の最大の原因であるため、候補者に薬物検査を受けることをお勧めします。これは、従業員にオーバー/ショートキャッシュログ、現金登録簿と在庫室を指すカメラ、会社詐欺防止チーム、および盗難を防ぐために取られたその他の内部措置について伝えることを意味します。彼らが捕まる可能性があることを知っている従業員は、会社から盗もうとする可能性が低くなります。雇用主が盗難を介して持っている唯一の管理は、それが発生する可能性を減らすため、失われた収益の量を減らすことです。盗難に失われた収益をカバーするために、雇用主はFidelity Bondsとも呼ばれる詐欺保険を購入できます。この保険は、個人的な利益のためにコミットされた詐欺による雇用主の損失をカバーしています。この保険プログラムの詳細については、Association of Certified Fraud Examiners Webサイトで入手できます。電子メール、インスタントメッセージ、ログイン情報、およびトラックキーワードの記録を保持するコンピューターシステムが最も効率的です。従業員の家から企業情報にアクセスしようとすると、詐欺や会社の記録を変更しようとする試みができます。キーワード検索では、会社の情報を部外者と共有しようとする試みが明らかになる場合があります。小売ビジネスにとって、カメラは依然として従業員の盗難を防止して捕まえるための最良の方法です。