最高の個人的なインタビューの質問は何ですか？

cerouts最高の個人的なインタビューの質問は、通常、インタビューを行っている人と、人が応募している仕事の種類に依存します。これらの質問は一般に、応募者の性格についてより多くを学び、その人が誰であるか、そして彼または彼女が他の従業員にどのように適合するかをよりよく理解することを目的としています。このような質問は通常、実務経験や専門的な方法論を伴うものではありませんが、以前の経験を使用して、申請者が一般的に振る舞う方法を示すことができます。個人的なインタビューの質問を検討する場合、特定の被験者は通常、就職のインタビュー中に避けるべきであることを覚えておくことも重要です。このプロセスで尋ねることができる幅広い質問がありますが、1つの質問を含む多くの方法で、サブジェクトの根本に到達するか、申請者の詳細を明らかにする質問を選択する必要があります。インタビューを開始する優れた方法の1つは、「自分自身について教えてください」や「この会社で働きたい理由を教えてください」などのリクエストの形で質問することです。インタビュアーは、申請者がどのように考えているかを示す個人的なインタビューの質問を検討するかもしれません。これには、「あなたの友達はあなたをどのように説明しますか？」などの質問を含めることができます。または「あなたの最後のマネージャーはあなたについて私に何を教えてくれますか？」これらのタイプの質問は、通常、申請者に、自分自身の自分自身の意見だけを明らかにする通常の答えの範囲を超えて、真実の答えである限り、答えを提供するように押し進めます。「あなたの3つのベストと最悪の資質は何だと思いますか？」など、個人的なインタビューの質問もかなり単純です。または、「成功をどのように定義しますか？」inteertionalインタビュアーは、特定の種類の個人インタビューの質問は通常、就職のインタビュー中に不適切であることにも留意する必要があります。ほとんどのインタビュアーは、申請者に自分の宗教的信念、個人的な政治的見解、物議を醸す主題に関する意見、申請者のロマンチックな生活について尋ねるべきではありません。ただし、宗教キャンプでカウンセラーとして働くためにインタビューする人や、物議を醸す被験者を巻き込んだ場合にクライアントを代表する必要がある弁護士など、特定の仕事はこの一般的なルールの例外である可能性があります。個人的なインタビューの質問は、通常、その人が潜在的な労働者として誰であるかを明らかにする必要があり、応募者の私生活を覗き込んでいません。